那职业Development目标呢,2.长期目标:5-10年规划，主要设置为长期目标,4.短线目标:2年内规划，2年内掌握了哪些业务知识等,职业发展是致力于个人的终身活动职业道路探索、建立、成功和成就职业,1.一生目标:整个职业生涯规划，时间约40年，整个一生的发展设定目标。
职业发展是致力于个人的终身活动职业道路探索、建立、成功和成就职业。它是一个组织有效开发人力资源并确保组织所需职位有足够候选人的一种方式。那职业Development目标呢？1.一生目标:整个职业生涯规划，时间约40年，整个一生的发展设定目标。比如规划成为一家资产上亿的公司的董事。2.长期目标: 5-10年规划，主要设置为长期目标。比如规划30成为一家中型公司的部门经理，规划40成为一家大公司的副总经理，等等。3.中期目标:一般是目标，2到5年内的任务。比如规划在不同业务部门做经理规划在大公司做部门经理到小公司做总经理等等。4.短线目标:2年内规划，2年内掌握了哪些业务知识等。关于职业Development目标，就这些了。
2、如何写 职业 生涯 规划的长期 目标和短期 目标职业生涯设计要求你根据自己的兴趣和特点，把自己定位在一个能充分发挥自己长处的位置，从而最大限度地实现自我价值。一个与生活一致的人-1 目标是幸福的，-1生涯设计本质上是追求最好的-，成功的人生需要正确规划。你今天站在哪里并不重要，但你下一步在哪里才是非常重要的。
