(1)帕森斯的特质因素理论This理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，是最经典的职业选择和职业指导,生涯辅导(简而言之，职业辅导)强调生涯探索，对自我能力、兴趣、价值和工作世界的探索，霍兰德巧妙地拉近了自我与工作世界的距离,霍兰道德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念:将个人特点与适合这一特点的工作结合起来,霍兰德国职业兴趣环境分类的基本假设是:1。
霍兰德国职业兴趣环境分类的基本假设是:1。人们会通过职业 choice来表达自己的个性。2.人会被职业这种符合自己性格又能积累工作经验的人吸引。3.选择相同职业的人，性格和处理方式都差不多。1959年，他提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论的观点。认为人的性格类型和兴趣爱好与职业密切相关。霍兰道德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念:将个人特点与适合这一特点的工作结合起来。生涯辅导(简而言之，职业辅导)强调生涯探索，对自我能力、兴趣、价值和工作世界的探索，霍兰德巧妙地拉近了自我与工作世界的距离。借助于霍兰德码，当事人可以在特定的职业群中快速、系统、有依据地进行探索。
(1)帕森斯的特质因素理论This 理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，是最经典的职业选择和职业指导。(2)罗伊的人格发展理论罗伊是临床心理学家。她的人格理论是60年代提出的。她根据自己的临床心理学经验和各种杰出人物对适应、创造力和智力的研究成果，整合了精神分析和默里的人格/12345677。
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