流失率管理,降低员工留存策略和方法流失率引入中国培训网
大多数管理人都不愿意或不敢对下属即时反馈对方的缺点,管理我们应该做的:对于优秀员工的流失，我们并不感到意外；他对最后一名员工被解雇并不感到惊讶,降低员工留存的策略和方法流失率引入中国培训网分享几点:1,Employee流失率从管理的角度，分为优秀员工流失率、普通员工流失率、末位员工流失率。1、员工流失率Employee流失率从管理的角度，分为优秀员工流失率、普通员工流失率、末位员工流失率。所以考核的时候要区别对待，不要用一个硬性的指标去衡量。管理我们应该做的:对于优秀员工的流失，我们并不感到意外；他对最后...
更新时间：2023-04-19标签： 流失率管理流失率留存培训员工引入 全文阅读