职业经理人案例分析,报告:中国民营企业人才流失率接近50%
9年后，这18人中，有时任总裁的孙彤宇，也有仍任经理的马常委，但没有一个人从阿里巴巴流失,人才流失率高，说明相当一部分民营企业对员工缺乏凝聚力和号召力，员工对企业缺乏归属感和认同感,中国民营企业人才流失分析报告摘要:优秀企业人才流失率应该在15%左右，但据统计，中国民营企业人才流失率接近50%；而且私企寿命短，平均只有2.9年。1、家族企业管理中人力资源的案例分析论文中国民营企业人才流失分析报告摘要:优秀企业人才流失率应该在15%左右，但据统计，中国民营企业人才流失率接近50%；而且私企寿命短，平均只有2...
更新时间：2023-02-02标签： 职业经理人案例分析流失率50%经理人民营案例 全文阅读