2.职业职业生涯规划的评价和反馈过程是一个不断了解个人和社会的过程，是使职业职业生涯规划更加有效的有力手段,基于对个人和内外环境因素的分析，确定一个人的职业发展目标，选择这个职业目标/并编制岗位,1、职业目标参考具体的目标个人在所选择的职业领域内未来要达到的目标，包括短期-1,职业目标例:1。
1、职业 目标参考具体的目标个人在所选择的职业领域内未来要达到的目标，包括短期-1。2.职业职业生涯规划的评价和反馈过程是一个不断了解个人和社会的过程，是使职业职业生涯规划更加有效的有力手段。3.一般来说，首先根据自己的特长、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势，确定自己的人生目标和长期目标然后再分人生目标和长期目标，一般是长期。比如30岁打算成为一家中型公司的部门经理，40岁打算成为一家大公司的副总经理等等。
Difference:职业Development目标指个人在所选职业领域内未来要达到的具体-1，包括短期-1。职业DEVELOPMENT目标一般在个人考核、组织考核、环境考核的基础上，部门负责人或组织内人力资源部门负责人会与员工个人讨论设置。职业规划是指个人发展和组织发展的结合。基于对个人和内外环境因素的分析，确定一个人的职业发展目标，选择这个职业目标/并编制岗位。
写作思路:目标表达清晰明确；目标对我来说是有意义的，符合我的自我价值观和长远的目标，可能暂时不完全符合我的兴趣要求，但可以“以迂腐为直线”。目标现实，不是幻想。有明确具体的完成时间。有明确的努力方向，通过努力可以达到满足环境需求的能力，而且完全有把握实现。职业 目标例:1。顺利通过包括基础知识、业务流程、聚源网站、想象系统、销售思路、电话销售技巧等考试。2、全面了解公司的运营模式、内部组织架构、卓越的贸易服务和增值服务。3.使自己的评估达到130以上。4.每天能完成50次拜访，争取签5份协议。5.能够分享团队的一部分，积极分担除绩效外的其他任务，为团队的成长做出贡献。6.积极参加各种课堂培训拓展活动，努力提高自己，完善自己，与他人分享好的经验。7.尽可能多的认识其他部门的同事，了解他们的工作内容并让他们知道我们的内容，互相帮助提高绩效效率。
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