Oneis职业Preparation阶段典型年龄为0~18岁，其主要任务是职业想象力，评价不同职业，选择第一份工作，接受必要的,第四，职业职业中期阶段典型年龄为40~55岁，其主要任务是重新评估早期职业职业，加强或改变职业理想，为中年生活做出适当选择，然后重新工作,维持阶段(51-60岁)这个阶段主要是巩固成绩和人脉关系，开始回顾总结我的职业职业生涯，为退休做准备。
准备跟探索-2/(0-25岁)学习相关技能，培养相关素质。建立阶段(26~30岁)逐渐形成对自我、社会、职场清晰、科学、准确的认识，开始变得理性、现实。发展阶段(31~50岁)经过前期积累和技能提升，终于有所积累，在职场上如鱼得水，发展迅速，硕果累累，而激情开始消退。维持阶段 (51-60岁)这个阶段主要是巩固成绩和人脉关系，开始回顾总结我的职业职业生涯，为退休做准备。
One is职业Preparation阶段典型年龄为0 ~ 18岁，其主要任务是职业想象力，评价不同职业，选择第一份工作，接受必要的。二是加入组织阶段典型年龄为18 ~ 25岁，其主要任务是在学习到足够的知识、技能和信息后，在理想的组织中获得一份工作或选择一份合适的工作；三、职业事业早期阶段典型年龄为25 ~ 40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会合作共处，逐步适应组织职业。第四，职业职业中期阶段典型年龄为40 ~ 55岁，其主要任务是重新评估早期职业职业，加强或改变职业理想，为中年生活做出适当选择，然后重新工作。第五，职业事业晚期阶段典型年龄55岁，即将退休，主要任务是继续保持职业成就，保持自尊，为光荣退休做准备。
{2。
