你好，事情是这样的:离岗Do职业健康体检是为了确定是否对现岗位员工造成了职业疾病伤害，避免在工作前进入另一家企业,如果最后一次在职期间的健康检查在离岗之前的90天内，则可视为离岗小时检查法律分析:只有“接触职业疾病危害的劳动者”没有做到离岗before职业disease检查，用人单位解除劳动合同违反了劳动合同法。
gbz 188-2007职业-3/监护技术规范有4 . 8 . 3离岗h健康12345656的规定。主要目的是确定职业疾病危害因素停止接触健康时的状态。如果最后一次在职期间的健康 检查在离岗之前的90天内，则可视为离岗小时检查
法律分析:只有“接触职业疾病危害的劳动者”没有做到离岗before职业disease检查，用人单位解除劳动合同违反了劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)劳动者从事接触职业未进行离岗之前职业 12。(2)在本单位患病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
你好，事情是这样的:离岗Do职业健康体检是为了确定是否对现岗位员工造成了职业疾病伤害，避免在工作前进入另一家企业。既保护员工也保护公司。否则，如果以后员工被确诊为职业疾病，企业就无法推卸责任，员工也不知道是哪个企业对他造成了伤害，不方便申请赔偿。希望能帮到你。满意请采纳。
4、未进行 离岗前 职业病 检查的能解除劳动合同吗法律解析:用人单位应当及时安排疑似患者确诊职业；在疑似职业患者诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，职业患病检查是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的前提条件，因用人单位原因导致劳动者不能履行职业患病检查之前离岗的，用人单位不得与其解除劳动合同；但如果用人单位能够证明是劳动者自身的过错导致未能开展职业病检查，用人单位则不承担责任。法律依据:《中华人民共和国疾病预防法》第三十六条第二款职业未进行离岗-1-3检查与劳动者解除或者终止合同，第五十六条规定，医疗卫生机构发现职业疑似患者时，应当告知职工本人，并及时通知用人单位。
