灵活就业人员要享受生育保险待遇，必须符合以下条件:必须符合国家、省、市的计划生育政策；生育或实施方案生育手术时本人已参加生育保险并已足额缴费10个月以上,生育保险福利包括生育医疗费用和-2津贴1,无从业人员的城镇个体工商户自由职业生育津贴、个体人员生育或本人在流产前12个月内。
法律分析:没有灵活就业人员-2津贴。灵活就业人员缴纳的社会保险不包含生育保险。生育保险是员工社保的一部分，由企业和员工共同承担。具体分析如下:1。自费的医疗保险只适用于一般的医疗费用报销。但生孩子属于生育的保险范畴，由用人单位赔付。个人无法缴纳，所以生孩子时无法享受相应的保险待遇。2.如果是挂靠公司，连续缴费满一年就可以报销。3.如果男方在公司交了一年社保，可以按照男方算，但是只报销50%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条:用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险福利包括生育医疗费用和-2津贴
1。无从业人员的城镇个体工商户自由职业生育津贴、个体人员生育或本人在流产前12个月内。
1。灵活就业人员要享受生育保险待遇，必须符合以下条件:必须符合国家、省、市的计划生育政策；生育或实施方案生育手术时本人已参加生育保险并已足额缴费10个月以上。2.灵活就业人员生育的保险待遇如下:女职工本人:包括因门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划内手术生育等发生的符合支付范围的医疗费用和一次性营养补助。男员工本人:计划生育手术过程中发生的符合支付范围的医疗费用。参保男职工配偶失业的，包括门诊产前检查、分娩、流产手术等符合支付范围的医疗费用。参保女职工退休后，包括取出宫内节育器、流产手术等符合支付范围的医疗费用。女性员工的特殊妇科检查
{3。
