职业教育法根据什么制度，什么叫职业准入

本文目录一览

1，什么叫职业准入
2，请问国家商务部的证书和国家社会劳动保障部的证书有什么不同吗
3，对企业如何建立高素质员工队伍的研究
4，读职业院校考撒证书适用

1，什么叫职业准入

职业准入j就是就业准入制度，是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业）工作，必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗的制度。对技术工种（职业）从业人员实行就业准入制度，其根本目的是提高劳动者技能水平，增强其就业能力和适应职业变化的能力，实现高质量就业和稳定就业。目前，劳动和社会保障部对90个工种实行就业准入制度。

职业准入控制是简单的说是指进入相关的行业需要相关的技能和要求，比如电气操作需要电工证、叉车操作需要叉车证、锅炉操作需要锅炉上岗证等等。这些准入的目的是为了能安全、更好的操作设备或者进行工作。

什么叫职业准入

2，请问国家商务部的证书和国家社会劳动保障部的证书有什么不同吗

不知道你指的商务部的证书是什么证书。但是大体上可以这么回答你的问题：　　劳动和社会保障部颁发的是国家职业资格证书。是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格证书是表明你具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是你求职、任职、开业的资格凭证，是企业招聘、录用你的主要依据，也是境外就业、对外劳务办理技能水平公证的有效证件。　　根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》对87个职业实行了就业准入。所谓就业准入就是要求劳动者必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。比如电工、中药导购、中式西式烹饪、职业指导师等。对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构可依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。　　我国职业资格证书分为五个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）。这一点正好与国际等级相反，国际五级为最高等级。　　至于你说的商务部证书，我不太清楚也不好回答。但是目前社会上的确存在很多认证证书，那么它们与国家职业资格证书有什么区别呢？应该这么说，职业资格证书制度，我国正处在与国际接轨阶段，学历证书与职业资格证书并重是未来我国职业资格证书制度努力的方向。但由于历史遗留等问题，我国的确也存在其他许多权威的证书。只能说在未来相当长的一段时间里，这些证书将与职业资格证书并存。另外在国际上某些权威机构，如某协会发的认证证书虽然不是职业资格，但在某一领域内具有相当的权威性。

什么专业的啊,关于什么的证书

你好！这两个部门发的证书都是不同专业的,很难说有什么不同,也很难说对找工作有什么区别.如果对你有帮助，望采纳。

请问国家商务部的证书和国家社会劳动保障部的证书有什么不同吗

3，对企业如何建立高素质员工队伍的研究

随着我国市场经济的不断发展和完善，国家大力推进经济结构战略性调整，经济增长方式的加快转变，节能环保水平的提高，这一系列政策促使企业急需提升整体素质和竞争力。市场经济发展带来的冲击，人才问题已成为制约企业发展的关键问题，越来越多的企业进一步看重“人”在企业发展中的作用。扩大市场占有率，维持长久发展之计，就必须加强人力资源管理，培养高端人才，高技能人才，提升人力资源的价值，建立一支高素质的员工队伍，才能使企业逐步走上自主创新之路，实现企业跨越式发展。加强培训，提升员工整体素质（一）足额提取教育培训经费按照《中华人民共和国职业教育法》的规定，教育经费最高可按照员工工资总额的2.5％提取，实行专款专用，为搞好培训提供财力支持。（二）在企业中力推建立“学习型组织” 让组织中的人通过学习深切感到：要生存、要发展，就必须不断实现“自我超越”，营造学习的良好氛围，通过学习，能动的获取、运用生产和创新知识。目前，我们的绝大部分员工还沉浸于对自身状态的满足，但随着企业的不断发展，员工的这些观念也要不断更新，要让大家逐步认识到企业在市场竞争中，要想使企业能快速发展就必须增强员工自身的业务能力，提高员工综合素质水平，保证各项工作协调推进。通过完善教育培训管理体系，坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合，提高员工参与培训的积极性、主动性。（三）将培训的策略进行细化注重培训的针对性、目的性、实效性。先建立一套完整的培训制度，指出培训的目的和宗旨，明确培养目标，选择培训方法，落实培训经费，而后根据本企业的师资力量和培训内容决定是企业内部培养或外送培训。在培训课程结束后了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度，检查学员在工作中的行为方式有多大程度的改变（结合主管和同事的评价），与培训前进行对照，检查培训给企业的经营业绩和安全文明生产所带来的影响，最后完成培训评估报告。营造环境，谋求人才成长发展要以真心待人，形成一种良好的人性化的具有强大凝聚力的人才成长氛围，还需要我们拿出百分之百的诚意，保证人才在成就感的满足上、在自身价值的体现上双丰收，体现出企业与领导的关心。在工作中，人们往往不单纯追求金钱的多少，还有社会和心理等方面的需求，员工的心理是“工作不单要高薪，还要高兴”。企业要让员工明白，在生产和管理各个系统中，人人都是经营者，人人都可以创造效益的道理，只要尽责，就称得上人才。人是有思想的，在市场经济大潮中，影响人的思想波动客观因素很多，如社会因素（风尚、道德、治安），家庭因素（婚姻、恋爱、亲属、邻里关系），人体因素（疾病、健康）等等。企业关心职工，尽可能的解除员工的后顾之忧，创造一个完善、协和、展现才华的场所，员工就热爱企业，关心企业，这样就能够留住人才。为适应企业的发展，企业机构在不断的调整过程中产生了大量的新增岗位、调整岗位和空缺岗位。企业应建立以竞争上岗和岗位交流为主要形式的多元化人才成长机制，挖掘企业内部市场，促进企业内部优秀人才的脱颖而出，调动人才的积极性和工作热情。通过定期在企业内部公开招聘、竞争上岗的方式来选择补充人才，为有志于在新岗位上发展的职工提供更多的机会，建立正常的岗位流动制度，既有利于丰富人才的工作经验，挖掘人才的能力，避免长时间在同一岗位的出现厌烦情绪，同时也利于防止重要岗位的不良现象的发生。精心谋划，搞好职业生涯设计要想使员工在工作中发挥出最大的效能，人力资源部门就要帮助员工进行合理的职业发展规划，使员工有一个明确的发展方向和计划。以企业为中心的职业计划注重职务本身，它侧重铺设使员工可以在企业各种职务之间循序渐进地发展自己的各种路径；以个人为中心的职业生涯计划侧重于个人的职业生涯，员工个人的目标和技能成为分析的焦点；企业的职业生涯计划侧重明确未来企业对员工的需要，并且企业对员工进行职业发展计划实际上更多站在企业发展的立场上，因此企业还要进行个人生涯设计和个人生涯发展计划，将个人的发展计划纳入人力资源规划中。坚持“以人为本”，树立“尽职尽责皆人才”的理念，指导员工制定个人职业发展计划，明确职业发展方向，结合自身个性特征和组织发展要求，调整自己的职业选择，通过努力找到事业发展的舞台。员工的个人期望要与企业的需要有机结合，既可以走技术发展通道，也可以走企业管理发展通道，每个人的职业发展通道不同，但不管哪个通道都会获得相应的报酬，都是自我价值的实现。完善制度，建立有效激励机制调动员工的工作积极性，最大限度地挖掘每个人的自身潜力，使员工能更好的为企业服务，一定的奖励与激励是必要的。（一）让员工进行适当轮岗给予更富于挑战性的工作，这对其个人日后的职业发展很有好处，给员工适度的成就感，充分体现“只要你能干，机会就一定多；只要你肯干，收获就一定多”的人才观。但据实践来看，每年参与轮岗的人数不超过员工总数的15％为好。（二）薪酬分配的激励据有关报道，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20％～30％，科学有效的激励机制能够让员工把另外70％～80％的潜能也发挥出来。薪酬激励是企业激励机制中最重要的激励手段，是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段，如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用，就可以达到企业与员工“双赢”的目的。劳动报酬是对人工成本与员工需求之间进行权衡的结果，在制定和实施薪酬体系过程中，及时的沟通、必要的宣传或培训是保证薪酬制度成功的重要因素。 1．结合实行的薪点工资改革，在坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的前提下，实行企业的工资总量与企业经济效益挂钩、员工收入水平与岗位贡献挂钩，与职工的工作业绩紧密结合。重点突出岗位特点、员工能力与岗位贡献的差异，并适当向企业生产一线、骨干人才等关键岗位倾斜。 2．经营管理者的薪酬要与经营业绩挂钩，通过签订目标责任制，实施对中层以上管理人员的监督考核。每年底通过职工代表测评、干部互评、领导测评等形式，对经营管理者进行工作态度、组织领导能力、工作业绩、沟通协调、培养下属能力、廉洁自律等方面的考核，将考核结果与个人的收入、职位升降挂钩。 3．对获得一定级别的专业技术成果、主管部门及上级颁发的“技术能手”等荣誉称号的给予重奖，保证各类人才通过管理创新和技术创新得到应有的回报。 4．对通过技术攻关，解决困绕企业的技术及经营难题者，依据取得的效益情况，给予奖励。

对企业如何建立高素质员工队伍的研究

4，读职业院校考撒证书适用

结合你所学的专业，考相应的职业资格证书。国家实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。国家职业资格分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。 1．职业资格证书制度的含义职业资格证书制度是劳动就业、用人制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。职业资格证书制度是指按照国家制定的职业标准或任职资格条件，通过政府认定的鉴定评价机构对从业者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。为与国际接轨，在借鉴多数国家先进作法的基础上，结合我国国情，国家有关部门确定了国家职业资格证书体系。 2．职业资格证书的作用作为与国际接轨的双证(学历证书和国家职业资格证书)之一,职业资格证书是从业者从事某一职业的必备证书，表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及从业者从事这种职业所达到的实际能力水平，所以它是从业者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用从业者的主要依据，也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。根据我国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦工商会考试局（简称LCCIEB）签署的“中英职业资格证书合作项目联合颁发合作协议”，考取中国国家劳动和社会保障部职业技能中心（简称OS-TA）认可的职业资格证书，不仅全国范围内通用，还可以作为进行法律公证的有效的文件，在全球90多个国家畅通无阻。 3．就业准入制度的含义就业准入制度是国家职业资格证书制度的主要内容。所谓就业准入，是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业的从业者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实施就业准入制度和确定实施的范围是根据国家职业资格证书制度实施步骤和总体目标并结合部分职业的特点、要求确定的。某些职业（专业）由于其技术性、专业性强而约定俗成地很早就实行了职业资格证书制度，如律师、注册会计师、电工、锅炉工等。随着我国经济的飞速发展，科学技术水平的不断提高以及各行各业规范化的发展，一些原没有规定的职业也将逐步实施职业资格证书制度，例如当前的一些白领职业：人力资源管理、营销管理、行政管理、物流及物业等，最终目标是绝大多数职业岗位上的从业者都将实施职业资格证书制度。国家为保证就业准入制度的实行，明确规定：对职业介绍机构的行为--国家对实行就业准入的职业，要求职业介绍机构要在显著位置公告；求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求；职业介绍机构的工作人员，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用人上岗。对用人单位违反该制度的行为--对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，由县级以上劳动保障行政部门给予警告，并可处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。

会计证

高考成人高考（成考）高等教育自学考试（自考）研究生考试（考研）中考全国MBA(MPA)入学考试工程硕士（GCT）专升本考试同等学历法律硕士专接本考试小升初教育硕士会计硕士博士入学考试英语类考试大学英语四级六级考试（CET）商务英语考试（BEC）公共英语等级考试（PETS）职称英语考试托业考试（TOEIC）雅思考试（IELTS）托福考试（TOEFL） GRE留学外语考试英语翻译资格考试专业英语四级八级考试 GMAT研究生管理考试博思(BULATS)考试计算机类考试全国计算机等级考试（NCRE）计算机技术与软件水平考试微软认证（MCSE） Cisco认证硬件工程师考试网页设计该文章转载自无忧考网： http://www.51test.net/sitemap.html#5

IT方面： MCSE，SCJP， LPIC，CCNA，CCNP，CCIP,CCVP,CCSP,CCIE,CCDE,RHCE, CISSP, MCSD, MCDBA，MCAD,MCOE,ACCD,MWD,DCE 金融方面：证券从业资格证书，注册国际投资分析师，CFA，国内的注册会计师，ACCA,CGA,ICMA，CPA,商务英语。其他：国内资格证书考试：CIA,CISA,CCIM,FIA,PMP,LCCIEB,WBSA 我知道的就这么些还有些证我觉得用处不大就没打进来下面是详细信息：微软认证系统工程师（MCSE）　　微软公司提供的对于网络专业人员的微软系统工程师认证。MCSE是指被证明能够在用Microsoft Windows NT Server 和Microsoft Backoffice服务器产品家庭构建的广泛的计算环境中进行有效地规划、实现、维护和支持信息系统的合格人员。 SCJP 可以说各种Java认证的基础，相对于SCJD来说，SCJP跟侧重于测验您的Java程序设计概念及能力，内容偏重于Java语法及JDK的内容。 LPIC（Linux Professional Institute Certification）是由LPI颁发的全球范围的Linux专业认证。该认证为世界标准的、中立的，也是全球最大的专业认证。 RHCE是Red Hat Certified Engineer的简称 RHCE是市场上第一个面向Linux的认证考试，它不是一个普通的认证测试，和其他操作系统认证考试相比，RHCE考试需要花费一整天的时间，而且在测试中更加注重考察考生的实践经验。 CISSP是（Certification Information System Security　Professional 信息系统安全认证专家）的缩写，一种反映信息系统安全从业人员水平的证书，CISSP可以证明证书持有者具备了符合国际标准要求的信息安全知识和经验能力，目前已经得到了全世界广泛的认可，CISSP（Certified Information System Security Professional信息系统安全认证专业人员）是一种反映信息系统安全从业人员资质水平的证书，它可为从事信息安全领域工作的人士提高专业资历提供新的机会和更大便利。 MCSD（Microsoft Certified Solution Developer）微软认证解决方案开发专家微软认证解决方案开发人员 (MCSD) 报考者需要通过三门核心考试和一门选修考试。核心技术考试要求报考者证明他们精通解决方案的体系结构、桌面应用程序的开发和分布式应用程序的开发。选修考试要求证明具有使用微软开发工具的专业技能。 MCDBA是微软认证数据库管理员（Microsoft Certified Database Administrator）的简称微软开发人员认证的中级认证Microsoft Certified Application Developer (MCAD)。介于基础MCP认证和高级MCSD之间 mcoe：微软认证办公应用大师 ACCD 平面设计师 MWD:WEB设计师 dce：discreet认证工程师三维动画我是计算机专业的学生我知道和能解释的就这么多了希望有用

我建议你考一些跟专业相关好就业的证书，如学习工程类专业可以考测量员、质检员、试验员、工长或是造价员一级建造师等

其实很简单,主要是结合自己所学专业或者自身的实际情况.考一些权威部门的认证比如国家劳动部的, 人事部的财政局的建设厅的等等. 桑海教育( www.sheu.cn)