3支柱和六大模块的区别:传统意义上我们说-2资源管理有六大模块:人力资源规划、招聘与分配、开发与培训、绩效管理,3支柱"该模型是人力资源部门的横向细分,人力资源管理六大模块是传统HR的分类，具体来说:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
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1、 人力资源三大 支柱与六大模块的关系人力Resource " III支柱" HR III支柱(人力Resource III支柱)模式基于IBM。具体包括:专家中心(COE)、共享中心(SSC)和业务合作伙伴(HRBP)。人力 资源管理六大模块是传统HR的分类，具体来说:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
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2、三 支柱和六大模块的区别3 支柱和六大模块的区别:传统意义上我们说-2资源管理有六大模块:人力资源规划、招聘与分配、开发与培训、绩效管理。这种分类方法主要是基于人力资源部门的功能。有很多公司严格按照人事管理岗、薪酬管理岗、绩效管理岗、培训管理岗等六大模块设置岗位。这种做法已经存在几十年了，可以理解，但是对于员工来说体验很差。员工有人力资源相关事务，可能要和各个部门打交道。随着企业越来越重视员工的体验，这种按职能分类的方式逐渐被“三支柱”模式所取代。3 支柱"该模型是人力资源部门的横向细分。面向员工的服务中心叫“共享服务中心”，员工可以一站式咨询和办理所有业务。“业务伙伴”与部门相连，对业务经理负责，“专家中心”负责企业人力资源战略和流程系统的输出。
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