如何利用企业文化管理冲突,企业要懂得尊重文化冲突必须先克服
通常企业span文化-3/策略有:本土化策略、文化兼容策略、文化创新策略、,1)树立正确的穿越观念文化管理,了解文化差异有两层含义:一是了解东道国文化如何影响当地员工的行为；二是了解文化-4管理派往当地的人员的行为,如果真心尊重对方文化、冲突，自然会钝化,文化冲突必须存在。1、如何处理文化冲突首先要尊重对方的文化，这是最重要的，因为文化本身没有高低对错之分。如果真心尊重对方文化、冲突，自然会钝化。其次，尽可能用平和真诚的方式让对方理解和尊重自己的文化。第三，给彼此一些空间来坚持自己的信念。不需要一方妥协。...
更新时间：2023-03-15标签： 如何利用企业文化管理冲突冲突文化企业克服尊重 全文阅读