冲突 管理,冲突管理要求各方认识其存在和危害
各方都能意识到冲突的存在及其原因；7.使冲突各方意识到冲突给各方带来的危害；8.使各方认识到冲突的解决方案对整个系统的意义,冲突是普遍现象,冲突管理是一项系统性的工作，包括冲突预防、冲突解决、-冲突管理要求各方不仅要认识到冲突的存在和危害,冲突管理的用途是:6。{0}处理1、处理冲突的5种方式-0/的五种方式是竞争、合作、妥协、迁就和回避。这五种模式其实就是著名的冲突-1/mode“托马斯-基尔曼”模式。冲突是普遍现象。遇到冲突，可以仔细思考，选择合适的方式处理。有五种处理方式冲突，就是互相让步，双方都不...
更新时间：2023-03-01标签： 冲突 管理冲突管理各方危害 全文阅读