360度管理沟通,美国提出360度品牌管理理念管理企业
360度绩效反馈是指从员工自身、老板、直接下属、同事甚至客户等各个角度了解个人绩效:沟通技能、人际关系、领导能力、行政能力...通过这种理想的绩效评估，被评估者不仅可以向自己、上司、下属、同事甚至客户学习,奥美国际早在90年代初就提出了“品牌管家”的理念管理,到了90年代中期，随着整合营销传播概念的流行，奥美提出了“360度品牌管理”,360度品牌管理强调在“品牌与消费者的每一个接触点”进行沟通管理。{0}1、什么是360度品牌管理?奥美国际早在90年代初就提出了“品牌管家”的理念管理。品牌经理实际上是一...
更新时间：2023-02-20标签： 360度管理沟通360管理理念沟通提出 全文阅读