霍兰德认为，人的性格类型，兴趣和职业接近相关，兴趣是人的活动的巨大动力，凡是具有职业1223,认为人类的人格类型是兴趣和职业close相关,根据Holland的理论，个人的职业兴趣可以影响他对职业的满意度,鼓励人们积极快乐地从事这职业，和职业兴趣具有很高的性与人格相关,认为人的性格类型，兴趣和职业close相关，兴趣是人活动的巨大动力，都有职业。
JohnHolland霍兰德是美国约翰霍普金斯大学的心理学教授，美国著名的职业指导专家。霍兰德认为，人的性格类型，兴趣和职业接近相关，兴趣是人的活动的巨大动力，凡是具有职业 1223。鼓励人们积极快乐地从事这职业，和职业 兴趣具有很高的性与人格。霍兰德认为，人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。根据Holland的理论，个人的职业 兴趣可以影响他对职业的满意度。当个人的职业与他的职业 兴趣类型相匹配时，个人的潜在能力才能得到充分发挥，工作绩效也更加显著。借助于职业 兴趣测试，个人可以清楚地了解自己的职业 兴趣类型以及自己在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁复杂的/中有所借鉴
社交、企业、日常、实用、研究和艺术。JohnHolland是美国约翰霍普金斯大学的心理学教授，也是美国著名的职业指导专家。1959年，他提出了具有广泛社会影响的-1兴趣-2。他认为人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社交型、进取型、套路型。认为人的性格类型，兴趣和职业close相关，兴趣是人活动的巨大动力，都有职业。鼓励人们积极快乐地从事这职业，和职业 兴趣具有很高的性与人格相关。
Holland-1兴趣环境分类的基本假设是:1。人们会通过职业choice来表达自己的个性。2.人会被职业这种符合自己性格又能积累工作经验的东西吸引。3.选择相同职业的人，性格和处理方式都差不多。1959年，他提出了具有广泛社会影响的-1兴趣-2。认为人类的人格类型是兴趣和职业close相关。荷兰的type 理论提供了一个重要的职业指导理念:将个人特点与适合该特点的工作结合起来。职业咨询(简而言之，职业咨询)强调职业探索，探索自我能力，兴趣，价值观和工作世界。霍兰德巧妙地拉近了自我与工作世界的距离。借助荷兰码，当事人可以在特定的职业群中快速、系统、有依据地进行探索。
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