比如:mbti，9型人格，荷兰，这些都是按类型分类的，按类型分类肯定有误差,性格测试分为两类，一类是按类型，一类是按优势,MBTI职业性格测试，一个历史悠久的知名评价量表，也被广泛应用于各行业，其信度和效度应该在0.85以上,比如按照性格优势，有大五性格测试，青春性格测试，等等。
MBTI 测试，如果用于初步职业选择或沟通互动，是一个很好的工具，比如I-内向且通常安静的工作，e-外向且互动的工作，N-直觉且概念的工作，S-感官且细节的工作，F-情绪且人与人互动的工作。
不绝对靠谱，但我觉得比较靠谱。性格 测试分为两类，一类是按类型，一类是按优势。比如:mbti，9型人格，荷兰，这些都是按类型分类的，按类型分类肯定有误差。比如有些朋友的性格，可能会在两种不同类型之间摇摆，也就是多种类型的分数相差无几，容易造成错误。所以九型人格有侧翼理论，用来弥补单一类型的错误。比如按照性格优势，有大五性格测试，青春性格测试，等等。这种测试只分析性格优势，哪些优势明显，哪些优势不明显，所以没有错误，因为不会在两种不同性格类型之间摇摆不定。所以我更倾向于人格优越论的评价。MBTI职业性格测试，一个历史悠久的知名评价量表，也被广泛应用于各行业，其信度和效度应该在0.85以上。根据大量数据分析，还是很靠谱的。
{2。
