1、变化趋势:一开始我担任-2管理者，主要是带领员工完成既定任务，起到表率作用；那么作为中层管理者，也就是装配部经理，你首先要了解高层管理者，然后带领基层管理者，以及员工按照自己的工作方法和工作思路去开展自己的工作；最后，作为副总裁和总裁，需要给中层和基层以及员工带来一个发展思路，保证企业的顺利进行,基层管理者的主要工作是什么。
1、变化趋势:一开始我担任-2管理者，主要是带领员工完成既定任务，起到表率作用；那么作为中层管理者，也就是装配部经理，你首先要了解高层管理者，然后带领基层 管理者，以及员工按照自己的工作方法和工作思路去开展自己的工作；最后，作为副总裁和总裁，需要给中层和基层以及员工带来一个发展思路，保证企业的顺利进行。随着职位的提升，他的管理职责也在不断扩展，从管理一个团队到管理一个部门，从部门之间的合作到整个企业的进步，体现了三个层次之间注意力目标的差异。2.对于总裁来说，首先要有战略发展眼光，能够判断企业未来会遇到的问题以及如何解决，其次要有良好的财务素养，最后要有很强的人际沟通能力和用人能力。目前财务方面比较欠缺，战略规划方面有点基础。根据现有材料很难评论其用人能力，但其沟通能力应该是足够的，否则很难做到总裁的位置。3.关注财务、市场和战略发展。
中层管理者是一个企业的中坚力量。他们由高层的领导监督和任命，并在底层将员工与企业的战略决策联系起来。由此可见，中层管理者起着重要的作用，充分发挥中层管理者的正确作用，对企业的发展和员工的提升起着关键作用。但不是每个中层管理者都能找到自己的准确定位。中层管理者常见的角色误区有几个，分别是代表民意，是附庸，是自然人。现在我就让你感受一下这三个中层常见的角色误区案例。小王被提升为公司人力资源部的主管。公司今年的加薪调查已经完成，但是员工的加薪愿望并没有实现。
3、企业 基层管理人员的职责是什么?第三，充分激励员工提高执行力。基层 管理者的主要工作是什么？您好，非常感谢您回答您的问题，我是埃里克森国际教练学院的领导力教练，也是许氏认证高管蔻驰。一、基层 管理者如何建立一个高效的团队，让整个团队充满凝聚力，一心一意思考，一心一意努力，第二，可以帮助员工聚焦目标，分解目标，引导员工知道如何更好地实现目标。第三，充分激发员工的积极性，促进员工的执行力，欢迎与我互动。如果需要回答问题，请给我留言。
