employee福利费用范围和内容的规定:用人单位应当创造条件提高集体福利和提高劳动的待遇；用人单位和劳动必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费；用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费；提供劳动符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他人。
如果工资是劳动，根据合同约定向单位提供劳动所取得的报酬，则劳动合同法规定单位应当支付-3/。而员工 福利是公司根据经营情况自行给予员工的奖励，属于公司内部事务，无需在劳动合同中约定。虽然员工earn福利也包含在最终工资中，但是公司可以自行决定福利的多少，法律不能强制公司提供员工用什么类型-0。
2、 福利费使用范围和标准employee 福利费用范围和内容的规定:用人单位应当创造条件提高集体福利和提高劳动的待遇；用人单位和劳动必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费；用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费；提供劳动符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他人。中华人民共和国劳动法律第七十六条国家发展社会福利事业，建设公共福利设施，为劳动人民休息、休养、疗养提供条件，用人单位应当创造条件提高集体福利和集体劳动的待遇。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解，请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
