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一般来说，对于中层的提升管理和高层的控制经营strategy管理，企业会选择培训来解决问题。其实没那么简单。管理级和决策级能力。如果公司的各项制度更加先进合理，培训效果会更加明显。如果公司的制度和工作标准不是很合理或者相对落后，那么优秀的人才就会变得平庸，所以人和标准的动态匹配越合理，企业的效率就越高。有兴趣的可以联系我们。看答案名。
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