其理论观点在于:职业选择是个体人格的反映和延伸，人格(包括价值观、动机和需要)是决定一个人选择哪种职业的重要因素；个人职业选择分为六种“人格取向”，现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型、传统型,人格类型理论的精髓在于对求职者的人格特征和职业类型的适应,这是在特质因素理论的基础上发展起来的一种与职业类型相匹配的人格理论,1959霍兰德国根据自己的职业咨询经历，提出了关于职业选择的人格类型理论。
1959 霍兰德国根据自己的职业咨询经历，提出了关于职业选择的人格类型理论。这是在特质因素理论的基础上发展起来的一种与职业类型相匹配的人格理论。其理论观点在于:职业选择是个体人格的反映和延伸，人格(包括价值观、动机和需要)是决定一个人选择哪种职业的重要因素；个人职业选择分为六种“人格取向”，现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型、传统型。工作性质也分为现实型、调查型、艺术型、社会型、先锋型、常规型六种。人格类型理论的精髓在于对求职者的人格特征和职业类型的适应。在合适的职业环境中，个人可以充分发挥自己的技能和能力，表达自己的态度和价值观，完成那些令人愉快的使命。
“人格类型理论”认为职业人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。现实型性格特征:愿意使用工具从事运营工作。研究型人格特征:抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善于思考。艺术个性特征:喜欢通过各种艺术形式的创作来表现自己的才华，实现自己的价值。社会人格特征:喜欢为别人工作，喜欢教育别人。企业家性格的特点:精力充沛，自信，善于交际，有领导能力。传统性格特征:喜欢按计划做事，习惯接受他人的智慧和领导。
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