只有真正了解了组织和组织行为学的研究，才能清楚地看到，组织行为学所关注的组织与组织管理正是企业managed管理concerned:企业organization所关注的问题,组织行为学的研究对企业管理practice有很大的实用价值和启发意义,组织行为学是以管理中的心理和行为科学研究为基础，系统研究组织中人的心理和行为以及组织运作的学科；组织行为学的研究和应用倡导以人为中心的现代理念管理，是人力资源的重要理论和实践基础管理。
organization管理 Learning意义在管理Learning中，组织被看作是一个网络结构，它反映了某些职位和某些个人之间的关系。一个组织可以从两个方面来理解:静态方面是指组织结构，即反映人、岗位、任务及其具体关系。动态方面是指维持和改变组织结构以实现组织目标的过程。因此，组织被视为管理的一个基本功能。企业组织结构——它是企业所有员工在管理工作中为了实现企业目标，在工作范围、责任和权利方面共同决策而形成的结构体系。在管理 learning的意义上，组织可以这样定义:所谓组织，是为了有效地配置有限的内部资源，实现某些共同目标，通过一定的规则和程序形成的一种责任和权限结构安排和人员安排，其目的是保证目标能够以最高的效率实现。
对员工个体心理的研究，确切地说是对个体社会心理的研究，即个体因其在特定社会部门或组织系统中的角色地位而表现出来的心理现象。包括个人行为的发展过程，包括态度、人格、价值观和自我意识的发展，社会意识的确定，人格特征的形成等等。个体行为是指个体在组织环境中的行为。通过对个体心理和行为的分析，目的是发掘个体的内在能力，激发个体的工作潜能，实现管理科学。
加强自身建设，提高核心竞争力。随着当今社会经济的不断发展，竞争变得越来越激烈。随着这个环境的变化，企业你能做的就是不断加强自身建设，提高核心竞争力。只有不断实现良性发展，才能在竞争中占据更多优势。企业是人管理创造的，不是经济力量管理创造的。
4、为什么学习组织行为学对 管理和 管理者很有价值组织行为学的研究对企业管理practice有很大的实用价值和启发意义。只有真正了解了组织和组织行为学的研究，才能清楚地看到，组织行为学所关注的组织与组织管理正是企业managed管理concerned:企业organization所关注的问题。接线员管理关心的是如何通过提高组织的效率来使企业的利益最大化。组织行为学是以管理中的心理和行为科学研究为基础，系统研究组织中人的心理和行为以及组织运作的学科；组织行为学的研究和应用倡导以人为中心的现代理念管理，是人力资源的重要理论和实践基础管理。组织行为学在实践中主要关注两个核心命题的解决:一是提高工作绩效；二是提高人们对工作的满意度。
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