”一个优秀的人力资源管理系统能够为组织科学地选人，保证组织对人力资源的需求得到最大程度的满足；可以帮助组织进行科学的育人，使其人力capital得到升级和扩展，提高工作效率，最大限度地开发和利用组织中的人力资源，从而促进组织的可持续发展；可以帮助组织科学用人，维护和激励组织内部人力资源，发挥最大潜能；可以帮助组织科学留人，加强企业文化建设和职业生涯规划管理，使员工形成与组织一致的价值观，充分发挥员工的主观能动性，为组织战略的实现提供支持,欧文的哲理是:好的管理会给雇主带来收益，所以是每个主管的重要工作,所以本片对管理或-2资源管理学习有一定的研究意义。
A，现代人事管理的开创者和鼻祖——罗伯特·欧文对管理科学的贡献在于抛弃了过去把工人当作工具的做法，而注重改善工人的工作条件，如提高童工参加劳动的最低年龄；缩短员工工作时间；为员工提供厂内用餐；建立以成本价向员工销售日用品的模式，从而改善当地整个社会状况。欧文的哲理是:好的管理会给雇主带来收益，所以是每个主管的重要工作。欧文在给下属的一份指示中宣称:“你们很多人都从长期的生产经营中体会到了结构坚固、设计精巧、制造完美的机器的好处。”
一个优秀的人力 资源管理系统能够为组织科学地选人，保证组织对人力资源的需求得到最大程度的满足；可以帮助组织进行科学的育人，使其人力 capital得到升级和扩展，提高工作效率，最大限度地开发和利用组织中的人力资源，从而促进组织的可持续发展；可以帮助组织科学用人，维护和激励组织内部人力资源，发挥最大潜能；可以帮助组织科学留人，加强企业文化建设和职业生涯规划管理，使员工形成与组织一致的价值观，充分发挥员工的主观能动性，为组织战略的实现提供支持。卡特教练讲了一个故事，一个懂得-2资源管理理论的篮球教练，如何把一群无组织无纪律无梦想的“散兵游勇”变成了一支战无不胜、勇敢无畏、斗志昂扬的队伍。所以本片对管理或-2资源管理学习有一定的研究意义。
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