新修订的职业病防治法第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有害作业职业病；不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌从事的作业；在职业健康检查中发现有与职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位岗位并妥善安置；因此，在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应调离原工作岗位岗位。
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1、化工行业人员容易得的 职业病是什么?化学工业易接触各种化学物质，引起急慢性化学物质中毒、皮肤或呼吸道过敏症状、哮喘、慢性阻塞性肺病等。平时单位要做好车间空气检测，组织接触伤害的工人体检，改善工作环境，避免职业病的发生。劳动者需要注意个人防护，尤其是呼吸道和皮肤的防护，避免直接接触化学品造成中毒事故，并定期做职业健康检查。如有职业禁忌症，应及时转出。如果体检中有疑似职业病的，需要及时到有资质的职业病诊断医院进行诊断。
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2、职业禁忌症公司该怎么处理新修订的职业病防治法第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有害作业职业病；不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌从事的作业；在职业健康检查中发现有与职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位岗位并妥善安置；因此，在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应调离原工作岗位岗位。无论员工是否同意，这种调动都是合法的。如果员工不同意岗位调动，公司将继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业。根据职业病防治法第七十六条规定，由安全生产监督管理部门责令限期整改，并处五万元以上三十万元以下罚款；情节严重的，责令停止造成职业病危害的作业，或者按照国务院规定的权限提请有关人民政府责令关闭。
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