人力资源管理包括战略工作和事务性工作，吸收和发展人力资源成为人力资源管理工作的重中之重,人力资源管理是以人为本，讲究人事得体性,人事管理是人力资源管理发展的第一阶段专业解释为人力-,人事管理Take人力作为成本，以及人力资源管理Take人力作为资源,人力资源管理contains人事管理,人力资源管理和人事管理的区别在于:(1)管理。
人力资源管理contains人事管理。人事 管理是人力 资源管理发展的第一阶段专业解释为人力 -。也就是说，-2资源管理包含了更广泛的内容，而-1 管理则侧重于人事。人力资源更注重人员的利用和整体规划。无论是在管理的侧重点上，还是在管理的思想上，二者都是有区别的。所以我们以后讲这两点的时候，不要混淆。分清两者的关系，角色，才能更好的工作。作为专业人士，这是最起码的素质。
1，管理 Content:前者以事物为中心。包括管理 file、员工数据、人员调配、职称变更、薪资制定、支付和薪资调整。后者是以人为中心的。把人作为重要资源来开发和利用管理，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工积极地、创造性地开展工作。2.管理形式:前者是静态的管理。新员工、培训、被动工作和自然发展。后者动态管理。强调全面发展，根据组织目标和个人条件，为他们做好职业生涯设计；持续培训，持续横向纵向岗位或岗位调整，量入为出，人尽其才。3.管理模式:前者采用制度控制和物质刺激。后者人性化管理。考虑人的感受、自尊和价值，以人为本。多一些激励，少一些惩罚；多表扬，少批评；拨款多，订单少；充分发挥个人优势，体现个人价值。
人力资源管理和人事 管理的区别在于:(1) 管理。人事管理Take人力作为成本，以及人力资源管理Take人力作为资源。(2)工作性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是事务性工作。人事部门负责执行领导的决定。人力 资源管理包括战略工作和事务性工作，吸收和发展人力资源成为人力 资源管理工作的重中之重。(3)-3/的要点。人事 管理以事为核心，强调“以事定人，以事定人”，工作任务是否完成是一切管理活动的出发点。人力 资源管理是以人为本，讲究人事得体性。(4)对管理人员的要求。承担人事 管理工作的人通常是人事中的专业人士。人力 资源管理要求其员工是通才。他不仅要懂人事工作，还要懂业务的方方面面管理情况。
{3。
