Hr一般在职场，人事部门人员专门管理公司的人事和劳动,猎头行业的发展,狭义上是企事业单位独立事业群所需人员的能力,在专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理与服务类下的公共管理类,本科学历，人力资源管理专业属于管理类下的工商管理类,培训行业,HR的一些子模块如职业职业规划、人才测评等的开发,hr指人力资源。
hr指人力资源。人力资源是指一个国家或地区具有劳动能力的劳动年龄人口、劳动年龄以下人口和劳动年龄以上人口的总和。或者表述为:一个国家或地区扣除丧失劳动能力人口后的人口数。人力资源也指组织中的人在一定时期内所拥有的能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。狭义上是企事业单位独立事业群所需人员的能力。
本科学历，人力资源管理专业属于管理类下的工商管理类。在专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理与服务类下的公共管理类。人力资源管理就业方向1。进入管理咨询领域，专注人力资源咨询。2.关注企业人力资源管理。猎头行业的发展。培训行业。劳务派遣。结合计算机软件技术研究开发EHR系统软件。HR的一些子模块如职业职业规划、人才测评等的开发。人力资源管理职责描述(1)将合适的人分配到合适的岗位；(2)引导新员工进入组织(熟悉环境)；(3)培训新员工适应新工作岗位；(4)提高每个新员工的工作绩效；(5)争取创造性合作，建立和谐的工作关系；(6)解释公司的政策和工作程序；(7)控制人工成本；(8)发展每个员工的工作技能；(9)建立和保持部门员工的士气；(10)保护员工健康，改善工作的物质环境。
Hr一般在职场，人事部门人员专门管理公司的人事和劳动。如果公司需要招聘员工，会委托人事部的人员对外招聘，hr是负责招聘工作的人员。不招聘的时候，就是公司的人事部门工作人员。HR统称为人力资源顾问，人力资源是企业取得卓越绩效结果最重要的战略资源。HR是专门负责公司人才招聘的工作人员，公司也可以委派其他部门人员参与招聘工作，也统称为hr。说白了，HR就是代表公司利益招聘员工，全职在人力资源部工作。每个单位和企业都有不同的部门，有的叫人力资源部，有的叫人事部，有的叫劳工部，但他们的领导统称为hr
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