劳动争议仲裁员的聘用期一般为五年,人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内仲裁员/政治思想、职业道德、业务能力和工作作风的年度培训,仲裁委员会负责对仲裁员进行考核，考核结果作为仲裁员解聘和续聘的依据,仲裁委员会负责对仲裁员进行考核，考核结果作为仲裁员解聘和续聘的依据。
法律分析:1。具体负责受理、审理和审查劳动保障争议案件，参与仲裁庭活动。2.向当事人和有关单位人员进行调查取证，查阅文件、档案，询问证人，进行现场勘验、技术鉴定等与争议事实有关的调查。3.对争议双方进行调解，促使双方达成和解协议。4 .根据国家有关法律、法规和规章，提出处理劳动保障争议的意见。5 .宣传有关劳动保障的法律、法规和规章，并督促双方执行。6.协助书记员做好调解、仲裁文书的归档工作。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要不按行政区划在其他设区的市设立。前款规定的仲裁委员会由市人民政府设立，由有关部门和商会组织。仲裁委员会的设立由省、自治区、直辖市司法行政部门登记。
2、劳动 仲裁员聘任期是几年劳动争议仲裁员的聘用期一般为五年。仲裁员考核结果分为优秀、合格、不合格，仲裁委员会负责对仲裁员进行考核，考核结果作为仲裁员解聘和续聘的依据。人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内仲裁员/政治思想、职业道德、业务能力和工作作风的年度培训，《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十四条仲裁员聘用期限一般为五年。仲裁委员会负责对仲裁员进行考核，考核结果作为仲裁员解聘和续聘的依据，第二十五条仲裁委员会应当制定仲裁员绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵守法律法规等情况。考核结果分为优秀、合格和不合格。
