仲裁员的职业道德,劳动争议仲裁员聘用期限为五年
劳动争议仲裁员的聘用期一般为五年,人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内仲裁员/政治思想、职业道德、业务能力和工作作风的年度培训,仲裁委员会负责对仲裁员进行考核，考核结果作为仲裁员解聘和续聘的依据,仲裁委员会负责对仲裁员进行考核，考核结果作为仲裁员解聘和续聘的依据。1、仲裁委员会仲裁员的职责法律分析:1。具体负责受理、审理和审查劳动保障争议案件，参与仲裁庭活动。2.向当事人和有关单位人员进行调查取证，查阅文件、档案，询问证人，进行现场勘验、技术鉴定等与争议事实有关的调查。3.对争议双方进行调解，促使双...
更新时间：2023-10-11标签： 仲裁员聘用职业道德争议期限仲裁员的职业道德 全文阅读