没有具体的时间要求，但是用人单位不进行离职职业检查的可以不解除劳动合同健康，这是正常的，但是如果劳动者离职后继续从事与原用人单位相同的危害工作职业病，并且不进行离职职业检查-追究上一个用人单位的责任非常重要，应该是现任的责任但现任雇主可能会推卸前任雇主造成的责任,当然，如果进行了岗前职业健康检查，就不会有修正,职业病体检，劳动法上有规定每隔几年就要做一次吗,职业健康检测费用由用人单位承担。
用人单位应当对未成年工进行定期检查健康。对于普通员工，劳动法并没有规定必须健康考察。职业病 体检，劳动法上有规定每隔几年就要做一次吗？你好~我是百度协理律师。我已经收到你的问题了。我需要一些时间来编辑答案。等一下。劳动法没有规定体检每隔几年。根据劳动法对员工有规定体检。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者进行定期检查。用人单位应当对未成年工进行定期检查。对于普通员工，劳动法并没有规定必须健康考察。对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织上岗前、上岗中、上岗后的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检测费用由用人单位承担。
2、 职业病检查须在离岗后多长时间提出没有具体的时间要求，但是用人单位不进行离职职业检查的可以不解除劳动合同健康，这是正常的，但是如果劳动者离职后继续从事与原用人单位相同的危害工作职业病，并且不进行离职职业检查-追究上一个用人单位的责任非常重要，应该是现任的责任但现任雇主可能会推卸前任雇主造成的责任。当然，如果进行了岗前职业健康检查，就不会有修正。
