)以组织工作考察、研讨会、国内外免费培训班等形式，所发生的费用是否全额计入企业职工应纳税所得额，与工资的当期工资合并，依据“工资”《中华人民共和国劳动法》工资第四十六条分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬,根据相关资料查询，风险管理费是第三方获得的收益,但风险管理该费用不应从员工工资中扣除，应由公司直接支付。
法律分析:检查企业是否对员工的营销业绩进行奖励(包括商品、有价证券等。)以组织工作考察、研讨会、国内外免费培训班等形式，所发生的费用是否全额计入企业职工应纳税所得额，与工资的当期工资合并，依据“工资”《中华人民共和国劳动法》工资第四十六条分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定其工资分配方式和工资级别。第四十八条国家实行低保制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
根据相关资料查询，风险 管理费是第三方获得的收益。但风险 管理该费用不应从员工工资中扣除，应由公司直接支付。根据《劳动法》第五十条、第九十一条，可以规定“工资以货币形式按月支付给劳动者本人。工资不得克扣或者无故拖欠劳动者，-0/被用人单位克扣劳动者的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资的劳动报酬和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金。”可以向劳动监察部门投诉或举报贵公司的违法行为，要求公司返还被扣留的工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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