薪酬管理激励性原则,薪酬福利分配原则:以公平原则为基础
1，公平原则:外部公平、内部公平、个体公平；2.竞争性原则:与同地区同行业同要求的同岗位相比，薪酬福利具有竞争性；3.激励Sex原则:结构和指标合理，能最大限度地调动员工的积极性；4.经济性原则:根据“产生的价值比成本更重要”原则，用最少的钱做最多的事；5.合法性原则:符合国家劳动法等相关法律法规；6.简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等级薪酬制度，结合实际生产经营需要的其他薪酬分配方式。{0}1、薪酬管理六大原则薪酬管理六大原则简单介绍1，公平原则:外部公平、内部公平、个体公平；2.竞争性原则:...
更新时间：2023-04-16标签： 薪酬管理激励性原则原则薪酬福利激励公平 全文阅读