反省中国式工厂管理,招不到员工最大的本质是员工心理不踏实
树立领导力的概念，从工厂组织、人事、工厂系统、后勤、薪酬、沟通、绩效等方面思考；2、以员工为导向，从培训、工资、保险，甚至吃住方面给予适当补贴；3、注重技术人员，其中以一两个技师为典型，分为技术等级和补贴等级；4.招不到员工最大的本质问题是工厂产量低或者不稳定，员工心理不踏实,所以老板必须想办法解决工厂系统和员工工资的问题。1、如何建立有效工厂管理体系1。树立领导力的概念，从工厂组织、人事、工厂系统、后勤、薪酬、沟通、绩效等方面思考；2、以员工为导向，从培训、工资、保险，甚至吃住方面给予适当补贴；3、注重...
更新时间：2023-03-23标签： 反省中国式工厂管理员工中国式反省踏实本质 全文阅读