企业kpi管理,绩效管理分两类主要目标是激励员工工作
是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作热情，更适合成长企业,根据管理的主题，性能管理可分为两类,另一个是管理绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，更适合成熟绩效企业,kpi:KPI方法的理论基础符合一个重要的管理原则——“八二原则”,kpi指衡量a管理有效性的最重要指标。{0}1、很多企业有kpi绩效考核,kpi绩效考核的意义是什么?many企业有KPI绩效考核。KPI绩效考核的意义在于:它是衡量某一岗位工作人员绩效的具体量化指标，是衡量工作完成效果的最直接的尺度。设置KPI绩效考核的价值在于使经营者管...
更新时间：2023-02-04标签： 企业kpi管理kpi管理绩效激励员工 全文阅读