绩效管理和薪酬二者关系,绩效考核不能只是发薪或奖金
对生产经营过程和结果负责的各级人员的业绩做出价值判断的过程管理及其带来的诸多影响，所以绩效考核与员工的薪酬有关,绩效考核不仅仅与工资或奖金挂钩，否则员工会误以为绩效管理只是单纯的涨薪或降薪,薪酬绩效奖、年终奖等,薪酬的分配和薪酬的调整应以绩效的考核结果为依据，以实现薪酬的激励效果,绩效评估和绩效管理，和薪酬管理是交互的。{0}1、论述一下激励薪酬和绩效三者之间的关系薪酬是用来衡量员工的绩效，而绩效必须有良好的激励支撑才能充分发挥其作用，而激励是薪酬的核心功能。但是，绩效不应该只和工资或者奖金挂钩。单纯的高...
更新时间：2023-02-05标签： 绩效管理和薪酬二者关系绩效发薪薪酬奖金考核 全文阅读