结果导向管理法,目标管理与绩效评价分析
(2)成绩导向绩效评价方法:目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、评分记录法、劳动定额法,目标管理是以导向为目标，以人为中心，以结果为导向，使组织和个人达到最佳绩效的现代管理科学,2.结果导向绩效评价方法主要有目标管理法、绩效标准法、随笔法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法,目标管理也叫“结果管理”，俗称责任制。{0}1、目标管理和结果管理有什么区别?目标管理是以导向为目标，以人为中心，以结果为导向，使组织和个人达到最佳绩效的现代管理科学。目标管理也叫“结果管理”，俗称责任制。是指在企业员工个体的...
更新时间：2023-01-31标签： 结果导向管理法管理法绩效导向评价目标 全文阅读