90后管理层培训,如何科学管理90后?一文读懂!
多关注领导，少关注管理——不是你有权力，而是你有魅力；2.多听少洗脑——你不一定对，我有自己的思考；3.讲结果，少说教——你要的是结果，运营是我的事；4.永远激励少批评——批评让我反感，激励让我注意；5.少用问题来回答——请用脑子，拒绝只用手脚；6.善用人，少打磨——把我放在最合适的位置上最重要；7.项目多模型少——管理项目多管理模型少；8.推创新少做——挑战权威，质疑传承，彰显个性；9.间接管理和较少的直接管理-更多的间接管理和较少的直接管理,90后员工不仅给领导管理带来了更大的挑战，也为企业注入了更多...
更新时间：2023-04-22标签： 90后管理层培训科学管理一文培训管理层 全文阅读