全薪管理,薪酬构成设计是薪酬管理系统重要组成部分
薪酬构成设计是薪酬管理系统的重要组成部分，应根据企业的实际情况进行设计，主要包括:①基本年薪:固定工资，其作用是补偿和保障其他员工的基本需求，使其按照预期的经验和资历水平进行工作,薪酬的功能有:第一，薪酬功能,企业战略薪酬的含义管理系统:是根据企业发展战略和企业某一阶段的整体内外部情况，正确选择薪酬战略，系统设计薪酬体系并动态实施的活动管理以促进企业战略目标的实现。{0}1、全面薪酬管理的主要功能薪酬是指员工为组织提供劳动或服务所获得的报酬，是员工完成工作所获得的内外部报酬。不仅包括直接的货币形式和其他可...
更新时间：2023-02-06标签： 全薪管理薪酬全薪管理系统组成部分设计 全文阅读