法家的刚性管理,刚性管理最大弊端就是不能真正调动员工积极性
制度和条款不能涵盖所有部门和员工的任务范围、责任和权利；企业中有很多工作不是制度能完成的管理，而是需要充分调动员工的积极性；刚性管理最大的弊端就是不能真正调动员工的积极性，把员工当成被监督的对象；即使员工完全遵守企业制度和老板的安排，自己的潜力也只能发挥20%~30%，说明企业只是刚性-2/片面的,所谓人性化管理是在整个企业中充分重视人性元素管理并以充分挖掘人的潜能为己任的模式,这才是管理的真谛,人化管理是人性论对管理的应用，是根据人性的基本属性管理/哲学进行的。{0}1、刚性管理的四大弊端制度和条款不能...
更新时间：2023-05-15标签： 法家的刚性管理刚性法家管理弊端调动 全文阅读