劳动出版社，人力资源管理三级证书有关书籍有哪些

来源：整理时间：2023-06-22 03:06:17 编辑：职业培训教育手机版

本文目录一览

1，人力资源管理三级证书有关书籍有哪些
2，要考电工应看什么书推荐一下
3，劳动心理学的图书
4，助理人力资源管理师培训教材全称

1，人力资源管理三级证书有关书籍有哪些

官方教材：1.企业人力资源管理师(3级)(第2版) 中国就业培训指导中心、中国就业培训技术指导中心中国劳动社会保障出版社 2.企业人力资源管理师(基础知识)(第2版) 中国就业培训技术指导中心中国劳动社会保障出版社3.国家职业资格考试指南?企业人力资源管理师(3级) 安鸿章、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心企业人力资源管理师项目办公室中国劳动社会保障出版社参考书：4.企业人力资源管理职业资格考试用书?企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解(3级) 裴建国机械工业出版社 5. 企业人力资源管理师应试题解(3级)(第3版) 裴建国机械工业出版社6.企业人力资源管理师考试通过必备(3级)(附2010年最新考试真题) 徐明机械工业出版社

人力资源管理三级证书有关书籍有哪些

2，要考电工应看什么书推荐一下

主要参考书: 1.电工实操考核试题汇编深圳市职业技能鉴定指导中心 2.单片机原理及应用电子工业出版社 3.电子技术中国劳动出版社 4.工厂电气控制技术中国劳动出版社 5.工厂变配电技术中国劳动出版社 6.职业技能鉴定指导 <初、中、高> 中国劳动出版社 7.职业技能鉴定教材 <初、中、高> 中国劳动出版社 8.可编程控制器原理与应用华南理工大学出版社很高兴回答楼主的问题如有错误请见谅

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3，劳动心理学的图书

书名: 劳动心理学作　者：张杉杉出版社：中国劳动社会保障出版社出版时间： 2011年1月1日ISBN: 9787504587091开本： 16开定价: 26.00元第一章劳动心理学的学科性质第一节劳动心理学的研究对象第二节劳动心理学的科学发展史概述第三节劳动心理学的心理学基础理论课后思考题案例分析第二章劳动心理学的研究方法第一节劳动心理学研究方法简述第二节劳动心理学研究方法的评估指标第三节研究方法的使用课后思考题案例分析第三章自我管理能力第一节自我管理能力概述第二节自我管理能力的评估第三节自我管理实训课后思考题案例分析第四章时间管理能力第一节时间管理能力概述第二节时间管理能力的评估第三节时间管理能力实训课后思考题案例分析第五章沟通能力第一节沟通能力概述第二节沟通能力的评估第三节人际沟通能力实训课后思考题案例分析第六章决策能力第一节决策能力概述第二节决策能力的评估第三节决策能力实训课后思考题案例分析第七章健康和物理环境第一节心理健康简述第二节心理健康辅导的基本方法第三节环境应激简述课后思考题案例分析第八章压力和心理健康第一节压力概述第二节压力源的评估第三节压力实训课后思考题案例分析

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4，助理人力资源管理师培训教材全称

3本： 1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社---------------------------------你好, 十年前, 我和你一样, 当时我作为人力资源管理专业的学生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 作为学校第一届HRM本科毕业生, 我还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.育是对员工的培训/发展/培养.留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。 4. 如果你不是本专业的, 建议可以考个人力资源管理师证.报名条件:助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师 (国家二级）（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；（4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；（5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；（6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。 5. 有什么作用?由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.6. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.7. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.8. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要. 最后想说的是, 欢迎加入人力资源大家庭.让我们一起做得更好, 净化人力资源环境.