有冲突的时候，一定要考虑取舍，学会合理安排自己的时间，如果实在无法兼顾，一定要在保证学习的基础上，利用好业余时间做好社团的工作,管理motived冲突可以采取的主要策略有:改变组织文化,鉴定冲突委托人,冲突管理1的方法，缓解的方法冲突仔细选择要处理的问题冲突。
冲突管理1的方法，缓解的方法冲突仔细选择要处理的问题冲突。鉴定冲突委托人。分析冲突原因和根源。分为三类:一是沟通差异。沟通不畅很容易导致双方产生误会，从而导致冲突。人们倾向于认为冲突大多是因为缺乏沟通造成的。不同的角色要求、决策目标、绩效标准和资源分配所产生的立场和观点的差异。性格差异。导致有些人比较尖锐，孤立，不值得信任，难以合作，导致冲突。采取有效策略解决冲突: ①回避和冷处理。(2)强制和支配。即牺牲一方的利益来满足另一方的需求。③迁就和隐忍。4妥协妥协。⑤合作与协调。2.冲突-0管理的方法的另一层含义是在必要的时候刺激一定水平的-0。管理motived冲突可以采取的主要策略有:改变组织文化。利用交流。引进外人或者重用吹毛求疵的人。重建组织
如果既有社团又有学习冲突，首要任务是学习，然后放学后积极参加社团活动。在学习和社团活动期间冲突，一定要优先考虑第一节课。学习结束后，要利用课余时间，比如放学、休息、周末、节假日，然后有空余时间就参加第二节课的社团活动。我们不能本末倒置。除了社会预习和技能体验，社团还能培养学生的团结协作能力，给学生带来成长空间。学习和社区生活非常重要。大学生要增强自我能力，把握好两者之间的平衡，在追求社团理想的同时，牢记读书的初衷。要尽量调整好，让工作学习不冲突。有冲突的时候，一定要考虑取舍，学会合理安排自己的时间，如果实在无法兼顾，一定要在保证学习的基础上，利用好业余时间做好社团的工作。毕竟我们是学生，学生的首要任务是学习。虽然社团也是一个锻炼自己的机会，但我们必须抓紧时间做好工作和学习。
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