所以一个公司的招聘一定是希望员工能够稳定持续的发展，这样公司才能越来越好,然后当需要为公司做出贡献的时候，他们就辞职了,首先，目前就业压力肯定是越来越大了,如果你还有自己的专业知识，就应该加分,我觉得频繁跳槽是个很大的缺点,只要你通过了职业资格，公司肯定会招你的,而且有6个月的期限空白，只要是合理的理由，大家都会理解。
首先，目前就业压力肯定是越来越大了。找工作可能是先看学历再看能力。不管是不是大城市，你选择工作的公司都能给你足够的平台，让你发挥所长。其次，如果你的学历是大专或者本科，有几年的工作经验，找一份一般的工作应该不会太难。如果你还有自己的专业知识，就应该加分。这个定位取决于你自己的技术能力，你的优势在工作中的什么地方，这样你才能实现自我价值，找到方向。
2、至少6个月的职场 空白期和2、3个月频繁跳槽哪个再找工作劣势更大?_百...我觉得频繁跳槽是个很大的缺点。公司在招聘员工的时候，只要是正常的公司，肯定是希望公司稳定发展的，公司招聘的员工也应该是稳定的，试想一下，一个公司的员工一直不稳定，一直处于流动状态，那么公司如何稳定发展？一批经过培训的员工，终于把他们培训好了，他们掌握了所有的工作，也能做好。然后当需要为公司做出贡献的时候，他们就辞职了，站在公司的角度，你可以说你很烦。所以一个公司的招聘一定是希望员工能够稳定持续的发展，这样公司才能越来越好，而且有6个月的期限空白，只要是合理的理由，大家都会理解。只要你通过了职业资格，公司肯定会招你的，而且你还没工作半年，肯定会有经济压力，公司也会认为你这样的员工会珍惜工作机会，努力工作。
