晋升过程中，除副处级晋升主任科级、副处级晋升主任科级需在原岗位任职满两年外，其他岗位晋升均须在原岗位任职满三年,根据《关于事业单位的实施意见岗位Setup管理试行办法》的相关规定，目前管理事业单位类别岗位分为:正部级、正部级、副部级、处级，分别对应-2岗位1-10级工作人员/1234事业单位的级别和公务员差不多，9级相当于公务员的级别。
工作一定年限，考核合格后可以升职。现聘管理岗位8级职员聘用6年以上，且在聘用期内，一年内须考核为优秀，可晋升为7级职员，承担非领导职责；新招聘的硕士研究生、博士研究生在管理 岗位上入职满一年并考核合格后，可分别晋升为非领导职责的八级、七级工作人员。现聘管理 岗位 7级工作人员工龄满13年、工龄满25年，在聘用期内三年内必须考核为优秀的，可晋升为非领导职责的六级工作人员；现聘用管理 岗位六级职员聘用满13年，服务满30年，聘用期内三年考核优秀，可晋升为非领导职责的五级职员。乡镇事业单位晋升为第七、八级非领导职务的工作人员，其工龄按其在乡镇事业单位的工龄计算-2岗位。
管理岗位的级别分为1-10级，通常适用于事业单位主要负责人、各机关负责人、各部门或办公室工作人员。管理 岗位级别为部长级、部长级副职、部门正职、部门副职、部门正职、部门副职、部门副职、部门副职、科员、科员。事业单位新进员工一般都是从文员做起，一步步晋升。晋升过程中，除副处级晋升主任科级、副处级晋升主任科级需在原岗位任职满两年外，其他岗位晋升均须在原岗位任职满三年。
必须是在做了三年九年级员工之后。4级以下员工的晋升必须在下一级员工岗位上任后至少三年。也就是说，8级职员的晋升必须在9级职员工作满三年后才能达到基本晋升条件。根据《关于事业单位的实施意见岗位Setup管理试行办法》的相关规定，目前管理事业单位类别岗位分为:正部级、正部级、副部级、处级，分别对应-2岗位1-10级工作人员/1234事业单位的级别和公务员差不多，9级相当于公务员的级别。
{3。
