Question:人力资源管理制度是企业对员工工作习惯和行为的基本规范，所以答案是:人力资源管理制度制定要求在企业组织和管理中，必须注意以下几个方面:第一，企业HRM制度的制定必须符合企业的实际情况；第二，企业人力资源管理体系的制定必须符合国家和地方的法律法规标准；第三，企业人力资源管理体系的制定必须注意系统性和配套性；第四，企业人力资源管理体系的制定必须保持合理性和前瞻性,3)坚持原则-1资源管理应以公司的活力和可持续成长为目标，保持其永恒的发展潜力；要致力于劳资协调，人才培养，接班人培养。
1)Anding原则Anding原则是基于公司对工作效率的不断提高。公司的人力 资源管理应以公司稳定发展为前提。2)成长性/123，456，789-2/Growth/123，456，789-2/是指随着资本积累的增加，销售额的增加，公司规模和市场的扩大，公司的人员肯定会增加。公司人力资源的基本内容和目标是为了公司的成长和发展。3)坚持原则-1资源管理应以公司的活力和可持续成长为目标，保持其永恒的发展潜力；要致力于劳资协调，人才培养，接班人培养。
1，共同发展原则:促进员工和企业共同发展。2.适应企业原则。3.学习与创新原则:学习和借鉴国外先进的同事-1资源管理理论进行创新。4.遵纪守法:了解国家法律法规，什么是可能的，什么是必要的，明白应该怎么做，怎么做。5.与集体合同协调:这是一个内部的法律规则，规定了职工和企业的权利和义务。6.保持动态:必须重视管理体系信息的收集、沟通和处理，保持企业-1资源管理系统策划的动态。
Question:人力 资源管理制度是企业对员工工作习惯和行为的基本规范，所以答案是:人力资源管理制度制定要求在企业组织和管理中，必须注意以下几个方面:第一，企业HRM制度的制定必须符合企业的实际情况；第二，企业人力资源管理体系的制定必须符合国家和地方的法律法规标准；第三，企业人力资源管理体系的制定必须注意系统性和配套性；第四，企业人力资源管理体系的制定必须保持合理性和前瞻性
{3。
