具有这种类型行为的个体通常适合职业，类似于金融、编程或工程技术，因为他们的行为自始至终将准确性和耐心与任务结合在一起,性格评价只是我们认识个体的一种手段性格,这样的人适合从事创造性的工作,人的性格千变万化，以上是简单的分类供参考，工作和职业除此之外性格是否合适，需要考虑自己的能力和兴趣是否合适,适合职业如下:内向的人适合技术性和创造性的工作。
性格可以简单分为内向型和外向型。适合职业如下:内向的人适合技术性和创造性的工作。外向的人适合做销售和管理。1.性格内向可分为内热外冷。1.内热外冷:内心温暖但不表意，外表给人冰冷的感觉。这样的人适合从事创造性的工作。2.内冷外冷:我不热情，也不善于表达。我做技术工作，用自己的力量把事情做好，不需要太多的沟通技巧。2.性格外向可分为内冷外热。1.内冷外热:本人热情不高但善于表达，适合管理工作。2.内热外热:内心热情也善于表达，适合做销售工作。很容易影响客户的情绪，最终成交。人的性格千变万化，以上是简单的分类供参考，工作和职业除此之外性格是否合适，需要考虑自己的能力和兴趣是否合适。
SC type 性格。这种类型的人通常为人和善，注重细节。他们关心他人，工作一丝不苟。他们需要一个安全稳定的环境。调解人一般会仔细思考问题，权衡决定对他人的影响。他们根据数据和事实影响他人。调解人需要时间处理问题。他们很敏感，不能很好地应对批评，所以通常会尽力而为。他们也经常隐藏自己的感情。SC型行为模式通常被称为典型的“技术”型行为图。具有这种类型行为的个体通常适合职业，类似于金融、编程或工程技术，因为他们的行为自始至终将准确性和耐心与任务结合在一起。他们对自己的工作和任务有着极高的标准和要求，通常会尽力保证任务结果的高质量。他们理性冷静，对事物有自己的理解和解读，通常会保留自己的情绪和观点，除非被问到，很少透露自己的想法。以上只是理论分析，你要结合自己的实际来考虑。
ISC type 性格，显然在沟通方面有优势。这种性格适合和人打交道，比如销售，人力资源，培训。但是，职业规划是一个系统的过程，不能仅凭碟片评价来判断自己适合什么，是不准确的。性格评价只是我们认识个体的一种手段性格。具体规划时，需要综合考虑个人的职业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素、个人SWOT分析等。，才能得出具体的结论。这就需要咨询师彻底了解你的情况后再做判断，而不是单纯依靠评估工具得出的结果。
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