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structured面试，文件篮测试。结构化面试:通过预先设计面试中涉及的内容、考试评分标准、评分方法、分值等，进行系统化结构化面试。文件篮测试:主要用于评估和选择管理人员。它将被考核人置于特定岗位或管理 position的模拟环境中，由考核人提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被考核人在一定时间内和规定的条件下完成处理，并以书面或口头形式说明这样处理的原则和理由。管理培训management trainee是一个外来名词，是外企中的一个特殊项目，主要目标是培养公司未来的领导者。
根据自己的实际情况说话就好。自我介绍是向他人展示自己的重要手段。自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象，以及以后交流的顺畅。同时也是认识自己的一种手段。自我介绍是每个职场人的必然经历，但有的人一年用不了几次，有的人可能一周需要做n次。众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一个非常重要的手段。所以，让自己介绍自己，或者得到对方的理解甚至认可，是非常重要的职场技术。
面试，底下是什么？简单来说，就是通过一系列的套路来检验候选人是否靠谱。但是，真的有一种技能一旦学会就能提高面试的概率吗？真的没有！如果面试，底部是什么？简单来说，就是通过一系列的套路来检验候选人是否靠谱。但是，真的有一种技能一旦学会就能提高面试的概率吗？真的没有！如果是，有多少孩子找不到工作？关于面试，我在面试中总结了四个常用套路。分别是:测谎、智力、精力、成本。测谎，面试，第一步是验证求职者的简历(经历)中是否存在虚假信息。智力测试面试一个人的智商等于他未来的潜力。成本，HR考虑拿你需要的价格。衡量自己的能力，测试应聘者的工作能力。工作能力是决定你能否入职的最重要因素，没有之一。就算答案是面试，还是来分析一下套路吧。让我们在面试的过程中多一些真诚，少一些套路。
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