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教育机构老师属于什么职业,教师是属于什么行业

来源:整理 时间:2023-10-08 04:27:30 编辑:职业培训教育 手机版

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1,教师是属于什么行业

老师属于公务员。应该是事业单位
事业单位
事业

教师是属于什么行业

2,大型培训机构中的教师属于哪类职业

推高房价一他今天人
培训业的讲师,教育培训业
你好!朋友 你的提问中已经出现该类职业的自我定义 ----教师如有疑问,请追问。

大型培训机构中的教师属于哪类职业

3,教师在事业单位中属于什么岗位

在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。入职后按照相关规定,享受事业单位工作待遇。教师编制优势:一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。三,有编制的教师工作更有保障,更稳定。补充:事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
中小学校在体制内属于事业单位,中小学教师当然也是事业人员了。事业单位分为综合管理类和专业技术类,中小学校属于专业技术类事业单位。事业单位按岗位,又分了管理岗位、专业技术类岗位、工勤岗位。在综合管理类事业单位中,管理岗位设置不超过50%;而在专业技术类事业单位中,专业技术岗位设置不低于70%,管理类岗位不超过15%。中小学教师使用的是专门设置的事业编制类型,即“教育专项编制”,这类编制专门用于中小学校教师,即使是职中、幼儿园教师都不能使用。将来的改革中,幼儿园教师将被纳入这类编制使用,也就在今年即将落实。这类编制最大的好处就体现其保障作用上,其他的编制是保持2012年的底数只减不增,而教育专项编制是按学生数的不同,按照固定的“师生比”,参照“班师比”,基本上三年就要调整一次。现在又把教育专项编制下放到教育主管部门管理和使用,可以最大限度地根据当地基础教育发展需要,以及学校实际情况,合理配备教师数量。中小学教师实行职称工资制度,教师根据职称不同,工资有较大差别。职称评聘分开,聘用了才能享受相应职称的工资待遇。职称评聘向基层和一线倾斜,有严格的名额比例限制。乡村教师在一线工作的,可以根据教龄直接晋升中高级职称,不受比例限制。中小学校的管理岗位中,允许存在不超过三分之一的管理人员实行“双肩挑”制度,在管理岗位拿职称工资。但同样为了限制高级职称向管理人员集中,也规定了管理人员必须承担一定数量的一线教学任务,才有资格评职称。目前,在各地,“县管校聘”制度不断扩大实施范围,将来会成为中小学校管理的主要模式,赋予校长更大的权利,也更大程度地调动中小学教师的主观能动性,不断学习提高,不断提升工作能力和水平,保证自己的岗位和工资水平不降低,不再像过去一样靠老资历吃饭。北京也在试行“职称退出机制”,如果评聘了高级职称,因为身体或者能力、工作绩效不适合当前职称要求,也会被取消当前职称待遇,改变“职称终身制”,提高职称含金量和竞争力,这一措施也将在适当的时机在全国内推广,进一步增强专业技术人员的竞争力。

教师在事业单位中属于什么岗位

4,教育培训机构当老师属于什么合同 急急急

你好:一般的劳动合同。就是明确双方的权利义务。注意用词明确。要结合你们的具体情况而定。提供一个范本,敬请参酌。教师劳动合同书甲方: 法定代表人: 负责人: 地址: 地 址: 联系电话: 乙方: 身份证号: 现住址: 联系电话:甲乙双方经过平等协商,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,自愿签订本合同。第一条 工作岗位甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事____________工作,工作地点为_____________________________________________。根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等,在本合同履行期间,甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点,亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作,乙方须予服从。此外,在本合同履行期间,甲方即可以任命乙方担任某项管理职务,也可以免除乙方该管理职务,是否任命或免除乙方管理职务,属于甲方的自主管理行为,不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的,按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬,甲方任命乙方担任某项管理职务的,在乙方担任该管理职务期间,按甲方薪酬制度另行给予相应的职务工资。乙方必须全职为甲方工作,未经甲方事先书面许可,乙方不得直接或间接从事任何兼职工作(无论是否领取报酬)。必要时,合同履行期间,甲方可以对乙方进行岗位培训或与之相关的培训。第二条 合同期限本合同实行固定期限,合同期自______年____月____日起至____年____月____日止,共计____年____个月。其中,试用期为____个月,自____年____月____日起计。根据乙方的工作表现,甲方有权延长乙方的试用期,但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后,根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方,乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用,如双方有意延续劳动关系,再另行签订新的《劳动合同书》。第三条 工作时间和休息时间甲乙双方同意,乙方工作时间为每周周一至周五,共工作五天,每天工作8小时。因工作需要,甲方还需要乙方加时的,乙方须予服从。甲方依本合同第四条(工资待遇)约定给予乙方的基本工资、职务工资(如有)中,均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资,因此,甲方安排乙方加时的,无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班,按相关规定另行付加班工资。甲方根据工作需要,可以调整乙方的休息时间(调休)。乙方依法享有法定节假日。第四条 工资及其它待遇甲方实行基本工资、职务工资、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定,不同岗、不同职则不同酬。乙方试用期岗位基本工资为人民币(下同)_________元/月,职务工资为_________元/月;试用期满,乙方岗位基本工资为_________元/月,职务工资为_________元/月。上述职务工资的约定仅表示在签订本合同时,甲方同时决定任命乙方担任某项职务(具体职务由甲方另行确定),乙方只在担任该职务期间享有上述职务工资,甲方的该项任命及上述职务工资的约定不构成甲方的合同义务,即在本合同期内,甲方基于自身的工作需要、人身安排、人事调整,或乙方的工作能力或敬业情况等,有权免除乙方职务,也可以重新调整乙方职务。甲方免除乙方该职务的,乙方不再享有上述约定的职务工资,甲方调整乙方职务的,按甲方薪酬制度相应调整乙方职务工资。甲方每月____日前向乙方发放上月工资,遇法定休息日及节假日顺延。合同期内,如甲方基于自身情况和乙方的工作表现给予乙方经济奖励,该奖励不属于工资,且给予经济奖励不构成甲方合同义务。甲方如依乙方工作性质给予乙方相关包干费用(如通信费用、交通费用等),系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用,不属于工资。甲方如根据自身制度和情况给予乙方某项补贴或福利,该补贴或福利不属于工资,且给予补贴或福利不构成甲方合同义务(劳动法强制规定的待遇除外)。乙方工资、奖金等收入须依法纳税的,由甲方代扣代缴。第五条 劳动及社会保障、其他待遇甲方按照相关规定给予乙方必要的劳动保护和劳动条件;甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险,双方按照相关规定,缴纳社会保险费;乙方患病或非因工负伤,或乙方患职业病或因工负伤的,甲方应当给予乙方的待遇,按照相关规定执行。乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。第六条 规章制度及乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度,并告知乙方。乙方必须履行下列义务:1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理。2、尽职尽责,恪守职业道德,不断提高职业技能,认真、有效地完成工作任务。3、严格遵守安全管理规定、规范。4、在本合同期间及本合同任何原因终止后____年内,严格保守甲方技术秘密和商业秘密。甲方给予乙方的基本工资、职务工资(如有)中已经考虑到了就上述保密义务应当给予乙方的保密费,因此,甲方无须再另行支付给乙方保密费。5、自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。6、不得以任何形式损害甲方合法权益。7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。第七条 合同的变更、解除、终止乙方试用期内在下列情况下,甲方有权解除本合同且无须给予乙方任何经济补偿;1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训,乙方经培训考核未能合格的;2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的;3、其它乙方不能胜任其岗位工作的情形;4、违反甲方规章制度的。乙方在合同期限中,有下列情形之一,甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同:1、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;2、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失伤害的;3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;4、法律法规规定的其他情形。下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方不能胜任工作的。2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、在甲方的量化考核中处于落后者,且师德素质公认低下的。有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的:1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。本合同因任何原因解除或终止的,乙方须办理离职手续,包括资料、物品等移交手续,并与甲方办妥工作交接,否则,乙方须承担由此而造成的后果,包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。第八条 违约责任1、甲方违反本合同规定的,凡属法律规定应给予经济补偿的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2、乙方违反本合同有关规定,给甲方造成损害的,须赔偿甲方的经济损失。3、乙方违约解除劳动合同的,应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。4、乙方违反保密义务的,须按乙方在甲方的月平均收入之和的____倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭受的经济损失的,乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计,乙方在甲方工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算其月平均收入。第九条 其他约定______________________________________________________________________________________________________________________________________________第十条 附则1、本合同未约定的事项,按《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。2、乙方确认,甲方与本合同有关的所有书面通知、意思表示及其他联络邮寄至下列地址,即视为送达:邮寄地址:_____________________________________________________________;联系电话: ________________________;邮政编码__________________________。乙方保证上列地址、电话是真实的、有效的,且将来如有变更,乙方将提前三日以书面形式通知甲方,否则,即使因地址错误或变更或不详或电话错误而致甲方邮寄失败,只要甲方持有交寄邮件的凭证,亦视为已送达。3、本合同一式二份,甲乙双方各收执一份,自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章): 签订日期:二OO九年 月 日乙方(签字):签订日期:二OO九年 月 日
哪儿有让你们自己拟合同的啊,这本身就不合法吧!
你好!应该是劳动合同吧。希望对你有所帮助,望采纳。
教育培训机构一般属于公司性质的,那当然是劳动合同了
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