职业病为了构成《中华人民共和国防治法》职业病防治法》规定的职业病防治法，必须满足四个条件:1.患病主体是企业、事业单位或者个体经济组织的职工；2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；3.必须是接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质造成的职业病危害因素；4、必须是国家公布的职业病分类和目录列出的职业病。
职业病为了构成《中华人民共和国防治法》职业病防治法》规定的职业病防治法，必须满足四个条件:1 .患病主体是企业、事业单位或者个体经济组织的职工；2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；3.必须是接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质造成的职业病危害因素；4、必须是国家公布的职业病分类和目录列出的职业病。四个条件缺一不可。
转岗后工资降低了吗？伤残津贴和评定伤残等级后支付的伤残津贴，实际上是按照你本人在职期间的工资支付的。一般伤残鉴定后转岗前不能从事原工资。你可以等结果出来再决定是否转岗。如果单位不给你鉴定，你可以自己做，不用担心。确保在一年内
首先，如果你之前的公司存在职业病危害因素，按照法律法规的要求，会对你进行上岗前体检、在职体检、离职后体检。如果公司没有尽到义务，你可以追查其责任，但如果你通知了员工，安排了体检却不去，那就另当别论了。如果现有职业病诊断单位诊断为职业病，还是可以找你原单位负责。
4、有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?_百度...是。岗位调整是变更劳动合同的主要内容，用人单位首先要与劳动者达成一致，未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效。如果用人单位因生产经营需要调整岗位，且该岗位调整是合理的，不具有侮辱或者惩罚的性质，不降低工资，与劳动合同约定的岗位具有相关性，那么该岗位调整是有效的，作为劳动者应当遵守，当然，岗位调整的合理性需要用人单位证明。反之，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝，延伸资料:注:充分理性的要求，企业在调整员工的岗位和薪酬时要有充分的理性。企业应该针对不同的岗位制定不同的薪酬制度，如果企业有针对不同岗位的薪酬体系，每个岗位事先有一个大致的薪酬范围，企业在岗位后调整薪酬会更合理。进行岗位调整和工资调整需要保存相关证据，涉及岗位调动的各种资料要认真分析，妥善保存，特别是对于因表现不佳被认为不能胜任原岗位的员工，因为这是日后可能解除合同的重要依据。
