谁提出了职业选择理论，人与职业相匹配理论是谁提出的

来源：整理时间：2023-07-23 17:20:39 编辑：职业培训教育手机版

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1，人与职业相匹配理论是谁提出的
2，霍兰德人职匹配理论是什么
3，职业决策的概念最早源自哪个英国经济学家的理论
4，谁首次提出了职业选择理论并阐述了个性与环境类型相匹配的思想

1，人与职业相匹配理论是谁提出的

帕森斯帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论

人与职业相匹配理论是谁提出的

2，霍兰德人职匹配理论是什么

人-职匹配每个人都有自己独特的能力模式和人格特性（即特质），这些特性都可以客观测量每种能力模式及人格模式都与特定的职业相关每种人格模式的人都有其适应的职业人人都有选择职业的机会职业咨询三要素：了解自我、了解职业信息及其对人的要求、人-职匹配

霍兰德人职匹配理论是什么

3，职业决策的概念最早源自哪个英国经济学家的理论

英国经济学家凯恩的理论职业决策的概念最初提到的是生涯决策（careerdecision），这一概念最早源自英国经济学家凯恩的理论，指一个人选择目标或职业时，会选择使用一种使个人获得最高报酬，而将损失降至最低所用的方法。当个人面对多方面的选择时，每一项选择对其而言都有不同程度的价值，“生涯决策”就是个人在多项选择之间权衡利弊，以达成最大价值的过程。

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职业决策的概念最早源自哪个英国经济学家的理论

4，谁首次提出了职业选择理论并阐述了个性与环境类型相匹配的思想

霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为，重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用，强调个人特性与职业特性相匹配。代表理论为帕森斯( Parsons )的特质因素论和霍兰德(Holland)的职业类型论。(1)特质因素论　　特质因素论是最早的职业指导理论，也是用于职业选择与职业指导的经典性理论，最先由美国波士顿大学的帕森斯教授提出。帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途；③上述两者的平衡。根据这个理论，职业选择可以分为三个步骤:第一步是评价求职者的个性特征；第二步是分析各种职业对人的要求；第三步就是进行人与职位匹配。　　(2)霍兰德职业类型论　　20世纪60年代,在帕森斯观点的基础上，美国著名职业指导专家霍兰德(Holland)结合当时的人格心理学概念，提出了职业类型论。经过50年的发展，现已成为影响最大的理论。主要原则为:①职业选择是个人人格的延伸和表现，个人的兴趣即是人格；②同一职业团体内的人具有相似的人格，因此他们对很多情境和问题会有类似的反应方式，从而产生类似的人际环境；③人可以分成六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应地分为六种类型:即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，每一特定类型人格的人，会对相应的职业类型中的工作或学习感兴趣；④个人的人格与工作环境之间的适配与对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。

25,谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想? a. 霍兰德 b. 莱恩 c. 桑代克 d. 坎贝尔正确答案:a