1、人力资源管理教师的角色是管理人事人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力,人力资源管理教师的最高级别是一级，即高级人力资源教师,按照国家职业标准分为-2资源管理员、助理-2资源管理师、人力师,人力资源管理教师职业资格证书。
1、人力 资源管理教师的角色是管理人事人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力。2.人力 资源管理老师主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家从2003年开始在全国范围内开展企业-2资源管理人员职业资格认证工作。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
个人认为这个证书的用处在于你自己，因为这取决于你的个人兴趣，取决于你以后是否从事这个工作。但人力资源师证书是行业内从业人员的执照，是国家实行的法定职业许可制度。但是这种应用受到年龄和工作经验的限制。达不到就不能申请，而且一般情况下劳动和社会保障不拒绝接受个人申请。建议你报个培训班，既能学到知识，又能保证你的通过率。如果还是不懂，可以加我:8，随时欢迎咨询。
3、考 人力 资源管理师证需要什么条件?1持有大学本科学历，从事本职业9年以上，接受过一流企业规定标准学时的正式培训-2资源管理并已取得毕业证。2.具有硕士学位，从事本职业6年以上，在一级企业正式培训达到规定标准学时-2资源管理并取得毕业证书者。3.具有博士学位，从事本职业3年以上，在一级企业接受过规定标准学时的正式培训-2资源管理并取得毕业证书者。4.取得二级企业职业资格证书-2资源管理后从事本专业工作3年以上并经一级企业正式培训达到规定标准学时人力/1/并取得毕业证书者。
4、 人力 资源管理师是什么级别的人力资源管理教师的最高级别是一级，即高级人力资源教师。企业人力 资源管理资格考试由劳动部组织，考试合格后由劳动和社会保障部颁发，人力 资源管理教师职业资格证书。按照国家职业标准分为-2资源管理员、助理-2资源管理师、人力师，人力 资源管理老师主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
