如何做好职业健康达人教育，如何开展职业健康安全教育与培训

来源：整理时间：2024-02-18 18:27:40 编辑：职业培训教育手机版

本文目录一览

1，如何开展职业健康安全教育与培训
2，怎么做好企业职业健康管理
3，如何做好职业人职业素养修炼
4，如何做好中职生的心理健康教育

1，如何开展职业健康安全教育与培训

教、学、做一体。即有教师讲课（案例、视频）、有现场操作和示范、有学员讨论与操作。

直接联系你所在地区的科教中心或者与自己企业挂钩的医院。科教中心是有开展健康教育、安全教育、职业病预防等方面的公益课程，也就是免费的。与自己公司挂口的医院，大一点的医院，一般都有相关的讲座的，所以可以邀请他们的医生到企业授课。如果你是医院/或者要对外培训的，建议到百度文库搜索一下。

如何开展职业健康安全教育与培训

2，怎么做好企业职业健康管理

怎样做好企业职业健康管理？一、培训。1、普及培训。2、专职培训。3、领导培训。二、危险源辨识。查找工作场所范围内的所有危及人员身心健康的危险源，做出记录。三、做出风险评价。与风险有关的三大因素：1、危及健康发生的可能性，分数值（由小到大相应1-10分）。 2、人员暴露于危险环境的频繁程度，分值（罕见0.5，其余1-10分）。3、发生危险可能造成的后果，分值（特大100分，重大40分，一般15分，重伤7分，轻伤3分，需要救护1分）。分值风险程度：风险等级 ≥ 320 极其危险，不能继续作业或立即彻底整改。不可容许风险 160-320 高度危险，须立即整改。重大风险70-160 显著危险，需要整改。中度风险20-70 一般危险，需要注意。可容风险<20 稍有危险，可以接受。可忽略风险四、危险控制。 1、召开诸葛会议，集思广益，确立重大危险源和一般危险源。2、制定防范措施（形成文件）。3、制定重大健康事故的《应急预案》（演练1-2次）。4、布置实施。5、检查、纠偏和到期验证。6、评价和总结。

怎么做好企业职业健康管理

3，如何做好职业人职业素养修炼

您也许为员工存在以下问题所困扰——没有责任心、情绪化严重、离职率高、做事随意、工作没有计划性、不守时、仪容仪表差、太过关注个人利益、不服从上级、说话随便、散布流言、搬弄是非、做事粗心、拉帮结派、工作效率低下、目标性不强、没有耐心、不注重学习、应付上级、做事没结果等等。以上这些现象，都是不职业的表现，也就是员工急需职业素养打造。由中国美业金牌教练、实战营销专家、中国美业十佳培训机构浩美咨询首席咨询师马斌老师经过十多年的研究，总结出了一套打造职业素养的经验，从责任感、结果、细节、行为等诸方面进行深刻剖析，利用互动、视频、游戏等形式，让团队成员深刻体会到职业化修炼的重要性，从而有效提高团队的凝聚力、战斗力和工作绩效，令团队面貌焕然一新。培训对象：公司管理层、基层员工培训时间：4小时适用范围：公司内训主讲人：马斌老师

第一项修炼　面子　没什么可怕的　销售不是卑微的行业　克服恐惧，练就“厚脸皮”　心态：闯过面子关的钥匙　敢于接近陌生客户　被拒绝不等于丢人　失败与“面子”没有任何关系　不怕丢面子，才会有面子第二项修炼　礼仪　礼仪：销售新人打造第一印象的关键　80%的第一印象来自着装　学会微笑　言谈有素　举止高雅　接递名片有章法　倾听的艺术　不可不知的约会礼仪　迎宾待客，礼仪为先　在客拒绝和告别客户时要彰显英雄本色第三项修炼　脾气　忍让与业绩成正比　推销需要少安毋躁　曲径通幽，不可一条道走到黑　遇事要镇定，临危不急躁　“好脾气”创造好业绩　实现性格自我完善第四项修炼　体力　健康体魄：销售成功的保证　保持健康心态，勇闯体力关　业绩是用“辛苦”换来的　勤奋带来好业绩，勤奋源于好身体　珍惜身体，善待自己第五项修炼　谈判　欲擒故纵策略　以退为进策略　黑脸白脸策略　以彼还施策略　计价还价策略　礼尚往来策略　蚕食策略……第六项修炼　挫折第七项修炼　客户

如何做好职业人职业素养修炼

4，如何做好中职生的心理健康教育

中职学生正处于青春叛逆期，是心理困惑、心理冲突最多的时期，随着学习生活由普通教育向职业教育转变，发展方向由升学为主向就业为主转变，面临职业竞争日趋激烈和就业压力日益加大的环境变化，他们在自我意识、人际交往、求职择业以及成长、学习和生活等方面难免产生各种各样的心理困惑或问题，他们普遍存在着不同程度的心理问题，极大地影响着学生的学习和生活，进而也会影响其在未来社会中的生存与发展。在给学生传授知识的同时如何让学生形成一个良好的心理素质，是职业教育工作者不可回避的一大课题。美国心理学家林克伦说过：“当一名心理卫生工作者不一定是教师的主要角色，除非我们考虑到在本质上改善学生健康的过程，但许多老师并不把这看作是他们的主要任务。如果一个老师对他工作中的诊断方面一无所知，那么他所做的比他应该做的成效要小得多。如果教育是为健康的社会培养健康的公民，则教师应该清楚他们心理卫生工作者角色的重大责任。”这句话充分的说明了教师不仅有着为学生传授知识的责任，而且应当担负起培养学生心里健康的责任。那么，如何当好学生的心理医生呢？本人从工作实践中认为应该从以下几个方面入手：一、态度上树立正确的教育意识老师的教育态度和方式对师生关系、学生的学习效率、社会态度、社会行为以及心理健康都有着很大影响。其中有无正确的“学生观”是关键问题。每个老师都有自己的“学生观”，这种观念支配着他们的教育行为和方式。教师应该正确、全面、客观的认识学生，特别是那些有心理健康问题的学生，因此，教师在教育的整个过程中都应该走进学生，采取正确的教育态度，积极地因材施教。二、要对心理教育有新的理解我们应该清醒的认识到，心理教育是弘扬人性的教育（是注重心力、潜能、德性的教育），是发展性的教育（培养学生求上心态、自主意识、健全人格的教育），是幸福的教育（是感知幸福、体验幸福、追求幸福的过程）。三、育人先要育己著名的教育家叶澜先生在给《教师角色与教师发展新探》的序言曾提出：“我们研究的重点不是放在育人这一通常被人关注的教师研究的热门的主题上，而是要放在教师如何育己这一被人忽视、然而却是对教育质量、教师的生命质量具有决定性意义的问题上。因为我们坚信，没有教师的生命质量的提升，就很难有高的教育质量；没有教师的精神解放，就很难有学生精神解放?总之，教育是一个使教育者和受教育者都变得更完善的职业，而且，只有当教育者自觉的完善自己时，才能更有利于学生的完善和发展。”因此要当好学生的心理医生，这就要求我们教师本身要有健康的心理。四、建立良好的班集体，充分发挥班集体心理健康的潜能 1．让每个学生在活动中为集体做贡献→获得集体的赞美和认可→满足学生的精神需要→对其产生激励的力量→使其为集体做出更大的贡献。这样周而复始就形成了一种良性循环，让学生在班级中迅速健康的成长起来。 2．有力的把握情感功能。心理学家研究表明：正确的认识只有在肯定的情绪体验后才会被纳入个人观念体系，并使之转变信念。因此，在班级中开展丰富多彩的活动，为学生提供发现自己、锻炼自己、发展自己的机会，就是使学生正确认识并获得肯定情绪体验的途径之一。 3．从建立自主合作的管理模式入手，选拔注重个性品质作为班干部，并注重塑造学生崇尚科学、善于合作、勇于开拓、不断进取，既宽容又独立并具有责任感的现代人格。在教育活动中，注重学生人际关系的引导，开展各项活动，营造和谐的教育环境。在环境中渗透心理健康教育，为学生讲解和传授心理卫生知识，提高他们对心理健康重要的认识，并让学生懂得一些心理发展的规律和自我控制的方法，从而提高他们对自己心理剖析和调控能力。五、做好个别学生的心理辅导首先，牢记新型的师生关系是进行个别心理生活指导的前提，而教师是建立此关系的关键；情感教育是进行个别心理生活指导的基础，要让学生学会关注他人的情绪和情感体验，学会理解他人、学会换位思考、学会将心比心，这样才会理解他人的情绪、调节自己的情绪。其次，要运用所学心理学知识，为自己提供因材施教的理论依据，并为之量身订做可行性的心理辅导方案。总之，中职学生的心理健康教育是一项艰巨的工作，它需要我们有对教育事业的忠诚，需要我们有责任心，需要我们有对学生的爱，需要我们有健康的自我，需要我们有不断学习、创新的精神，更需要我们在实践工作中的耐心、细心和恒心。