招聘业务员要注意以下三个方面:一是月薪，一般业务员是底薪加提成的方式，可以继续使用，同时增加个人福利，比如业务员的一些专项培训研讨；第二，招聘方面，业务员不一定需要高学历，但一定是高素质，业务是自觉跑出来的，这就要求做好人员招聘；第三，在业绩方面，大家都知道，业务员很多都是靠前期积累和后期发展来达到业绩的，所以一开始没有业务也不用担心，给员工一个发展的缓冲期，但是要设定时限,第二:在直销行业找业务员,招聘有以下几种方案业务员:一、网上招聘，广撒网，勤招聘，总会遇到对的；第二，现场招聘，要选择专门的招聘会，比如广告销售或者商务；第三，招聘兼职人事，开票据做宣传和兼职业务也是非常好的减少开支的方法。
第一:去超市，你会看到很多人在卖新品业务员。什么卖鞋油，新小家电，榨汁机之类的。这些人，典型的脸皮厚，嘴甜，会示范，会说话，太适合你的生意了。而且很容易找到。你可以在商场购物，一举两得。你可以告诉他们你很欣赏他，我肯定会和你一起离开。第二:在直销行业找业务员。比如什么移动、电信、戴尔等直销公司，这些主要接触的大多是集团，说他们会吹牛也没用。而且因为做CT和IT，接收新鲜事物非常快。还有一个好处就是虽然是直销员，但毕竟在大企业接受过一些培训。这够你赚的了，随时等你来拿。
2、刚开的广告公司,求招 业务员的方案~对于新成立的广告公司来说，业务员零经验或经验丰富的是招聘的重点，零经验的业务员积极进取，经验丰富的业务员有人脉。招聘业务员要注意以下三个方面:一是月薪，一般业务员是底薪加提成的方式，可以继续使用，同时增加个人福利，比如业务员的一些专项培训研讨；第二，招聘方面，业务员不一定需要高学历，但一定是高素质，业务是自觉跑出来的，这就要求做好人员招聘；第三，在业绩方面，大家都知道，业务员很多都是靠前期积累和后期发展来达到业绩的，所以一开始没有业务也不用担心，给员工一个发展的缓冲期，但是要设定时限，招聘有以下几种方案业务员:一、网上招聘，广撒网，勤招聘，总会遇到对的；第二，现场招聘，要选择专门的招聘会，比如广告销售或者商务；第三，招聘兼职人事，开票据做宣传和兼职业务也是非常好的减少开支的方法。
