只有走出去，才能了解企业目前的经营管理策略，从而进一步了解为企业提供什么样的人力管理计划和方案,虽然人力资源管理人是为企业服务的，但他们的出发点应该是从内部员工的角度出发，因为员工是他们的“内部客户”,1.人力资源管理人要经常接触不同部门、不同岗位、不同级别的员工,二、人力资源管理想“走出去”的人,人力资源管理人的职责是为企业管理人才。
人力资源管理人的职责是为企业管理人才。在企业的特定发展阶段，提供有针对性的招聘、培训、激励和岗位分配服务。虽然人力 资源管理人是为企业服务的，但他们的出发点应该是从内部员工的角度出发，因为员工是他们的“内部客户”。1.人力 资源管理人要经常接触不同部门、不同岗位、不同级别的员工。了解这些员工的成长需求，工作中的困难和问题，为他们设计个性化的培训和考核体系。二、人力 资源管理想“走出去”的人。只有走出去，才能了解企业目前的经营管理策略，从而进一步了解为企业提供什么样的人力管理计划和方案。
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